網易娛樂4月12日報道臨近一年一度的高校畢業(yè)季，又會有一大批年輕人即將告別象牙塔踏入職場，而這些職場新人都希望能在工作中有突出的表現(xiàn)，給領導留下好印象。然而很多人不知道的是，有些老板除了會考察員工在工作中的表現(xiàn)，還會關注工作之外生活中的細節(jié)，比如飯局上的一言一行，甚至會把這些細節(jié)當做選拔人才的標準。在昨晚上線的愛奇藝自制脫口秀《梁知》第四期節(jié)目中，“老梁”梁宏達就通過揭秘李嘉誠、董明珠等業(yè)界大佬的一些挑人“怪癖”，給職場新人們上了一堂生動的“飯局課”。

業(yè)界大佬挑人有“怪癖” 李嘉誠董明珠齊“中槍”

　　業(yè)界大佬們縱橫商場多年，他們之中很多人都有一套自己的選人標準。不過有些大佬們的選人標準在外界看來十分“奇葩”，比如本期節(jié)目中老梁提到的李嘉誠、董明珠和曹德旺。這三個大佬都有同一個“怪癖”，就是喜歡把下屬的飯局表現(xiàn)當做選拔人才的標準。據(jù)老梁爆料，李嘉誠的挑人標準是看飯局上下屬選擇的座次，坐得離老板太近或太遠的都不能得他認可，而坐中間的人則會被另眼相看。董明珠則是看吃相，吃相不佳的人會直接出局。而曹德旺的選人標準更“不走尋常路”，他會請候選者吃餃子，最后挑選能記住餃子準確數(shù)量的人。

　　相信大家也都看出來了，這些飯局上的所謂“選人標準”，都充斥著大佬們濃烈的個人主觀色彩，并不足為外人道。因此老梁也直言道：“很多老板的選人標準我們覺得很荒誕，但是他們卻會通過飯桌上的表現(xiàn)，來斷定這個人我用不用。”所以學習飯局“套路”，對于職場新人們來說就顯得更為重要。

人情交往靠情商老梁解鎖三大飯局“套路”

　　雖然大佬們的選人標準不一而足，但是老梁也為大家總結了三個“萬變不離其宗”的“飯局套路”，能夠幫助初入社會的職場新人們快速融入群體、拓展人脈，更加迅速地成長為職場“老司機”。

　　第一個“套路”是要體貼他人，老梁舉例道：“一開始點菜的時候，上來先問忌口”，這樣可以避免出現(xiàn)各種不愉快，同時還要注意葷素搭配等細節(jié)，讓每個人都能感覺到被照顧。第二個“套路”是主動尋找話題，老梁指出：“飯桌上最忌諱講自己的專業(yè)，因為別人聽不懂”。老梁建議大家，在飯局上要“講大眾關心的話題”，這里老梁特別提到一個禁忌，就是“當面懟別人”，那么如果遇到與你意見相悖、或者滔滔不絕討論無聊話題的人怎么辦呢？老梁提供了一個實用的辦法：“主動引導話題，轉到大家喜聞樂見的話題上，做話題的領路人。”第三個“套路”是知己知彼，當面對陌生人時，應當事先做好功課，了解對方背景并做為切入點，尋找共同話題。飯局交際作為一個重要的社交手段，充斥了幾乎我們每個人的職場生涯。相信掌握了這三種“套路”，可以為大家減少很多日常交際中會遇到的煩惱。

　　除了上述的“飯局套路”，老梁還在本期《梁知》中為初入社會的年輕人提供了許多世事練達的方法論，幫助職場新人掌握人際交往的技巧。“不做別人的木偶，練達自己的人情”，由愛奇藝出品自制、習酒?窖藏1988獨家冠名的脫口秀《梁知》每周三晚8點全網獨播。