­　　一場(chǎng)看似普通的工作“會(huì)面”，兩位上下級(jí)之間的私下“交流”，三種逼退懷孕員工的卑鄙套路，四組真實(shí)而有力的特別觀察，組成了今晚的《你會(huì)怎么做》。當(dāng)經(jīng)理來者不善，孕婦職工將如何面對(duì)辭退危機(jī)？目睹孕婦慘遭職場(chǎng)歧視，旁人如何為其挺身而出？今晚21:10廣東衛(wèi)視，我們一起直擊職場(chǎng)灰色地帶，看眾人如何“以法律的名義”，擊碎不公！

­　　“你一個(gè)懷了孕的員工，還有什么價(jià)值可言？”

­　　“二孩時(shí)代”的到來，讓這個(gè)社會(huì)不斷注入新鮮的血液，但年輕的媽媽們卻在職場(chǎng)屢遭不公。生命的孕育被職場(chǎng)的大門拒之在外的事件，可謂屢見不鮮。步入職場(chǎng)、孕育生命，這兩種最美妙的人生體驗(yàn)為何在某些職場(chǎng)中會(huì)成為悖論命題呢？承載起生命之重的孕婦一再被輕視、歧視，人們會(huì)如何幫助捍衛(wèi)她們的權(quán)益呢？

­　　鄭州一家餐廳內(nèi)，節(jié)目組就還原了這一情景。而孕婦和旁觀者即將面對(duì)的，就是來自經(jīng)理的惡意逼退。其中，最為常見的套路，便是否定孕婦價(jià)值。“你天天挺著大肚子，怎么工作？”“你還是回家安心養(yǎng)胎吧，我們公司有別人。”“你懷孕了，沒法創(chuàng)造效益了，我只能辭退你?！薄澳憬?jīng)常請(qǐng)假，這樣耽誤工作，還是自己主動(dòng)走吧。”……面對(duì)經(jīng)理的“狂轟濫炸”，不僅沒有得到特殊照顧反而遭受全盤否定的孕婦可能會(huì)慢慢動(dòng)搖，或許會(huì)當(dāng)真辭職，嚴(yán)重的甚至開始自我否定。究竟是“退一步海闊天空”還是“進(jìn)一步力爭到底”，旁人會(huì)給出怎樣的建議呢？

­　　“你這樣會(huì)耽誤公司效益，我給你換個(gè)崗吧！”

­　　“假如勸退沒有用，那調(diào)崗換崗呢？”這就是惡意經(jīng)理的套路之二。今晚，節(jié)目組精確還原了一組“調(diào)崗觀察”。經(jīng)理見勸退無用，便提出惡意調(diào)崗安排：“你還是回家安心養(yǎng)胎吧，工作這方面就先交給別人吧?；蛘呶医o你換個(gè)崗，咱們倉庫保管員年紀(jì)也大了，這搬搬抬抬他也不能干了。我明天讓他走，你就做他那個(gè)崗位?！?/p>

­　　顯然，搬抬貨物這種讓普通姑娘都倍感吃力的活兒不可能讓孕婦接手。倉庫里面每天搬來搬去，甚至還需要爬高上低的事情更不在孕婦的可操作范圍。經(jīng)理的惡意刁難和“調(diào)崗令”中處處設(shè)置的“軟釘子”，其目的顯而易見。圍觀群眾這次又會(huì)如何幫助孕婦進(jìn)行有力的回?fù)裟兀?/p>

­　　“說好的五年內(nèi)不許生孩子，你做到了嗎？”

­　　來自惡意經(jīng)理的終極套路，往往都設(shè)置在初入公司的時(shí)候。他會(huì)讓你簽一份“協(xié)議”，約定五年內(nèi)不許生孩子，以防耽誤工作，影響公司效益。初入社會(huì)的懵懂少女或許會(huì)因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)而草草答應(yīng)，等到懷孕了就被經(jīng)理抓住“把柄”。殊不知，這項(xiàng)所謂的“協(xié)議”實(shí)則違法《勞動(dòng)法》，是無效的約定。只要?jiǎng)佑梅傻奈淦鳎隳苡行У睾葱l(wèi)自己。

­　　惡意經(jīng)理的職場(chǎng)歧視，用無形的壓力與傷害，讓本就沉重的孕婦身軀，背負(fù)更多。旁觀者們?nèi)绾我苑傻拿x，來為孕婦吶喊呢？

­　　今晚21:10廣東衛(wèi)視《你會(huì)這么做》，我們以法為劍，擊碎不公！