一場(chǎng)看似普通的工作“會(huì)面”,兩位上下級(jí)之間的私下“交流”,三種逼退懷孕員工的卑鄙套路,四組真實(shí)而有力的特別觀察,組成了今晚的《你會(huì)怎么做》。當(dāng)經(jīng)理來者不善,孕婦職工將如何面對(duì)辭退危機(jī)?目睹孕婦慘遭職場(chǎng)歧視,旁人如何為其挺身而出?今晚21:10廣東衛(wèi)視,我們一起直擊職場(chǎng)灰色地帶,看眾人如何“以法律的名義”,擊碎不公!
“你一個(gè)懷了孕的員工,還有什么價(jià)值可言?”
“二孩時(shí)代”的到來,讓這個(gè)社會(huì)不斷注入新鮮的血液,但年輕的媽媽們卻在職場(chǎng)屢遭不公。生命的孕育被職場(chǎng)的大門拒之在外的事件,可謂屢見不鮮。步入職場(chǎng)、孕育生命,這兩種最美妙的人生體驗(yàn)為何在某些職場(chǎng)中會(huì)成為悖論命題呢?承載起生命之重的孕婦一再被輕視、歧視,人們會(huì)如何幫助捍衛(wèi)她們的權(quán)益呢?
鄭州一家餐廳內(nèi),節(jié)目組就還原了這一情景。而孕婦和旁觀者即將面對(duì)的,就是來自經(jīng)理的惡意逼退。其中,最為常見的套路,便是否定孕婦價(jià)值。“你天天挺著大肚子,怎么工作?”“你還是回家安心養(yǎng)胎吧,我們公司有別人。”“你懷孕了,沒法創(chuàng)造效益了,我只能辭退你?!薄澳憬?jīng)常請(qǐng)假,這樣耽誤工作,還是自己主動(dòng)走吧。”……面對(duì)經(jīng)理的“狂轟濫炸”,不僅沒有得到特殊照顧反而遭受全盤否定的孕婦可能會(huì)慢慢動(dòng)搖,或許會(huì)當(dāng)真辭職,嚴(yán)重的甚至開始自我否定。究竟是“退一步海闊天空”還是“進(jìn)一步力爭到底”,旁人會(huì)給出怎樣的建議呢?
“你這樣會(huì)耽誤公司效益,我給你換個(gè)崗吧!”
“假如勸退沒有用,那調(diào)崗換崗呢?”這就是惡意經(jīng)理的套路之二。今晚,節(jié)目組精確還原了一組“調(diào)崗觀察”。經(jīng)理見勸退無用,便提出惡意調(diào)崗安排:“你還是回家安心養(yǎng)胎吧,工作這方面就先交給別人吧?;蛘呶医o你換個(gè)崗,咱們倉庫保管員年紀(jì)也大了,這搬搬抬抬他也不能干了。我明天讓他走,你就做他那個(gè)崗位?!?/p>
顯然,搬抬貨物這種讓普通姑娘都倍感吃力的活兒不可能讓孕婦接手。倉庫里面每天搬來搬去,甚至還需要爬高上低的事情更不在孕婦的可操作范圍。經(jīng)理的惡意刁難和“調(diào)崗令”中處處設(shè)置的“軟釘子”,其目的顯而易見。圍觀群眾這次又會(huì)如何幫助孕婦進(jìn)行有力的回?fù)裟兀?/p>
“說好的五年內(nèi)不許生孩子,你做到了嗎?”
來自惡意經(jīng)理的終極套路,往往都設(shè)置在初入公司的時(shí)候。他會(huì)讓你簽一份“協(xié)議”,約定五年內(nèi)不許生孩子,以防耽誤工作,影響公司效益。初入社會(huì)的懵懂少女或許會(huì)因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)而草草答應(yīng),等到懷孕了就被經(jīng)理抓住“把柄”。殊不知,這項(xiàng)所謂的“協(xié)議”實(shí)則違法《勞動(dòng)法》,是無效的約定。只要?jiǎng)佑梅傻奈淦鳎隳苡行У睾葱l(wèi)自己。
惡意經(jīng)理的職場(chǎng)歧視,用無形的壓力與傷害,讓本就沉重的孕婦身軀,背負(fù)更多。旁觀者們?nèi)绾我苑傻拿x,來為孕婦吶喊呢?
今晚21:10廣東衛(wèi)視《你會(huì)這么做》,我們以法為劍,擊碎不公!