­　　2010年12月10日，《職來職往》開播，七年來，《職來職往》一直堅(jiān)持以服務(wù)性為重做一檔有借鑒以及有教育意義的職場節(jié)目，幫助每一位求職者用職業(yè)守護(hù)人生方向。節(jié)目在國內(nèi)外青年學(xué)生中的頗具影響，曾受到中宣部、人力資源與社會(huì)保障部、廣電總局的表揚(yáng)與肯定。今年是《職來職往》與觀眾相遇相知的第七個(gè)年頭，這一次，《職來職往》決定來一次全新的改版，重新起航，開啟下一段全新旅程。

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　　江蘇衛(wèi)視《職來職往2017》播出時(shí)間：每周二晚22:20

　　江蘇衛(wèi)視《職來職往2017》主持人：艾誠

　　江蘇衛(wèi)視《職來職往2017》首席面試官：袁岳、夏華、黃淵普、劉揚(yáng)、譚文清

　　江蘇衛(wèi)視《職來職往》2017在線直播地址：

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­　　最強(qiáng)的招聘陣容海歸雙語主持人實(shí)力加盟

­　　除了現(xiàn)場的100家雇主，節(jié)目更是邀請了五位有著豐富職場經(jīng)驗(yàn)的“首席面試官”：零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳、依文企業(yè)集團(tuán)董事長夏華、以諾教育董事長譚文清、中華英才網(wǎng)CEO劉揚(yáng)、億歐創(chuàng)始人黃淵普。五位面試官在現(xiàn)場的作用不僅是為自己更看好的選手投票，更重要的是對(duì)選手的表現(xiàn)給出意見和評(píng)價(jià)，幫助選手更好地認(rèn)識(shí)自我，明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向。

­　　而在節(jié)目主持人方面，雙語主持人艾誠過去已經(jīng)在財(cái)經(jīng)和主持界形成了自己的獨(dú)特風(fēng)格，艾誠畢業(yè)于哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院經(jīng)濟(jì)政策專業(yè)，被世界經(jīng)濟(jì)論壇授予“全球杰出青年”稱號(hào)。她曾任中央電視臺(tái)駐紐約財(cái)經(jīng)評(píng)論員、世界銀行華盛頓總部國際金融總公司投資顧問；多次受邀主持亞洲博鰲論壇、上海世博會(huì)、達(dá)沃斯等高端財(cái)智盛會(huì)，熱衷公益和傳媒政策研究。此次站上《職來職往》的舞臺(tái)，依舊可以在輕松幽默中掌控全場而不失親和力。實(shí)力詮釋“明明可以靠臉吃飯，卻偏要靠才華”！

­　　最燃的求職現(xiàn)場全新賽制開辟求職類節(jié)目新道路

­　　下周二回歸的《職來職往》在賽制上也進(jìn)行了全面的改版。兩位選手競爭同一崗位，他們將面臨三輪PK，爭奪15盞燈。

­　　除了第一輪與專業(yè)相關(guān)的搶答題展現(xiàn)自我能力外，節(jié)目還新增了外景實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。通過選手在節(jié)目組設(shè)定的相關(guān)情境中的表現(xiàn)，全方位地考察選手的真實(shí)性格以及實(shí)際業(yè)務(wù)能力，五位面試官根據(jù)選手表現(xiàn)為其亮燈。 而在第三輪“互為HR”環(huán)節(jié)中，兩名選手將在兩分鐘的時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教釂柣蛘呋卮饘?duì)方的問題，在辯論的氛圍中充分展示自己的口才和臨場應(yīng)變能力。三輪PK過后，所獲燈數(shù)較多的選手進(jìn)入最后的沖刺求職，在好感企業(yè)中爭取工作機(jī)會(huì)。

­　　全新改版是一個(gè)挑戰(zhàn)，更是一個(gè)新的起點(diǎn)?！堵殎砺毻?017全新起航，帶來了煥然一新的賽制，帶來了更貼近當(dāng)下真實(shí)的就業(yè)環(huán)境，帶來了優(yōu)秀人才“針尖對(duì)麥芒”的精彩展示，更帶來了有趣的思想在博弈中的相互碰撞。無論你是尚未踏入職場的在校生，還是想要追求更高發(fā)展的職場精英，《職來職往》都能給你提供一個(gè)發(fā)掘自我、反思自我的平臺(tái)！

­　　5月23日起，每周二晚22:20《職來職往》在江蘇衛(wèi)視等你，一起攜手邁入下一個(gè)“七年之約”！