臺(tái)當(dāng)局定調(diào)“一例一休”修訂 3個(gè)月內(nèi)加班禁超138小時(shí)
綜合臺(tái)媒、港媒報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人賴(lài)清德11月6日敲定“一例一休”修訂方向。休息日出勤加班改為核實(shí)計(jì)算，加班時(shí)數(shù)部分，三個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)138小時(shí)。
賴(lài)清德當(dāng)天與民進(jìn)黨“立委”召開(kāi)“立法行政協(xié)調(diào)會(huì)報(bào)”，討論“一例一休”的修訂方向。會(huì)后，由臺(tái)行政部門(mén)發(fā)言人徐國(guó)勇轉(zhuǎn)述會(huì)議共識(shí)。
徐國(guó)勇表示，休息日出勤的工時(shí)與工資，改依勞工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算。其工作時(shí)間，計(jì)入每月加班時(shí)數(shù)。加班時(shí)數(shù)部分，每月加班時(shí)數(shù)上限46小時(shí)維持不變，但采取加班工時(shí)賬戶(hù)概念，以三個(gè)月為一期，一個(gè)月的加班時(shí)數(shù)上限可放寬為54小時(shí)，但三個(gè)月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)138小時(shí)。
另外，輪班制勞工更換班次間隔的休息時(shí)間仍以11小時(shí)為原則，雇主經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意，可約定給予適當(dāng)休息時(shí)間，但不得少于8小時(shí)。
至于“七休一”松綁，徐國(guó)勇說(shuō)，由于有“立委”擔(dān)心過(guò)度放寬會(huì)影響勞工權(quán)益，因此增加把關(guān)機(jī)制。未來(lái)若有公司、行業(yè)要調(diào)整例假，必須經(jīng)過(guò)臺(tái)當(dāng)局主管事業(yè)機(jī)關(guān)（如交通部門(mén)、文化部門(mén)等）和勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)審核，經(jīng)雙重認(rèn)定后，還要再經(jīng)過(guò)工會(huì)或勞資會(huì)議的同意；若公司員工在30人以上者，則還要報(bào)當(dāng)?shù)貏诠ぞ謧洳椤?/p>
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