31歲快遞員過世 算不算工傷存爭議

律師提醒：上崗前務必與用工方及時簽訂勞動合同

　　快遞員黃俊堅過世已40多天，可其遺體仍在殯儀館冰凍未能火化。其妻稅女士稱，丈夫是韻達福建主城區(qū)公司泉州萬達服務部的員工，在收件的過程中生病，搶救無效死亡，是工傷，但韻達方面卻在推卸責任。然而，韻達福建主城區(qū)公司泉州萬達服務部（以下簡稱萬達服務部）相關負責人陳女士卻表示，黃俊堅并非該服務部雇傭的員工。律師提醒，工人上崗前，務必與用工方及時簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，以維護自身利益不受損害。

　　黃俊堅生前工作照

　　疾病診斷書

快遞員腦出血搶救無效死亡

　　時間倒回今年10月31日。12時許，稅女士接到丈夫的電話說，自己躺在浦西萬達一處保安崗亭里的凳子上，非常難受。感覺事態(tài)嚴重，她馬上打電話給萬達服務部女老板陳女士，請她叫人趕緊去看下。稅女士說，因一路堵車，她到保安崗亭已經12時35分。

　　據稅女士介紹，在保安崗亭里，她看到丈夫躺在椅子上。之后，她要來2杯溫水讓丈夫喝下，看到情況未見好轉，就在陳女士派來的男子小陳的幫忙下，叫車將丈夫送到最近的東南醫(yī)院搶救。

　　檢查結果顯示，黃俊堅腦出血，病情危重，在該院醫(yī)生的建議下，稅女士將丈夫轉到福建醫(yī)科大學附屬泉州第一醫(yī)院城東院區(qū)做進一步治療。醫(yī)院給黃俊堅做了手術，但因病情嚴重，黃俊堅的家人不得不放棄治療，并將其接到洛江老家。11月2日凌晨2時45分，黃俊堅去世，年僅31歲。

　　稅女士說，出殯那天，萬達服務部的老板陳先生（陳女士的丈夫）有前往送葬。

　　黃俊堅死后，親屬向陳先生提出120萬元的索賠，理由是黃俊堅是該公司員工，在工作中發(fā)病搶救無效死亡，屬于工傷。為了便于日后厘清事實，黃俊堅的尸體被送往殯儀館冰凍起來。

　　“11月1日中午，陳女士轉了1000元給我；11月2日，陳先生拿了3000元給我。”稅女士稱。

　　在稅女士看來，因為賠償的事情，陳先生一方開始推卸責任，“他們否認雙方之間是雇傭關系，拒絕賠償”。無奈之下，她撥打12345熱線電話反映。11月中旬，豐澤勞動監(jiān)察保障部門組織雙方進行調解。不過，調解以失敗告終。

快遞公司否認工傷拒絕賠償

　　“黃俊堅不是我們的員工。”日前，陳女士在接受采訪時表示，“出了這樣的事情，大家都很難受，但事實上，我們跟黃俊堅沒有任何雇傭關系。”

　　陳女士介紹，今年6月27日起，稅女士與他們開始有了合作。“當時稅女士以自己的名字注冊了菜鳥裹裹的賬號，此后，她找我們買單號，一個單號7元。黃俊堅是替妻子去收件的，他收件后，用上這個單號，交給我們，再快遞出去。假設他收件12元，扣除7元的單號價格，有5元的利潤空間。”陳女士向記者展示了與稅女士往來的賬目。“我們與稅女士是承攬關系，跟黃俊堅不是雇傭關系。”陳女士說。

　　但是稅女士卻有不同的說法：“我丈夫是受陳先生一方之邀，應聘到萬達服務部從事快遞收、派件工作。因工作之需，韻達公司指令黃俊堅借用家屬（包括稅女士、父親黃先生、母親賴女士）的身份信息注冊菜鳥裹裹賬號（賬號中顯示的企業(yè)信息為韻達公司，在APP中的所有操作均為韻達公司業(yè)務），黃俊堅使用這幾個賬號為韻達公司收、派件；公司配置了韻達工作服及掃碼器；為黃俊堅購買團體意外保險。”

家屬委托律師申請工傷認定

　　據豐澤勞動監(jiān)察保障部門的相關工作人員介紹，他們確實有組織稅女士和陳先生進行調解，稅女士說是雇傭關系，陳先生說是承攬關系，但都提供不了很明確證據，調解未成，建議稅女士走法律訴訟渠道解決糾紛。

　　目前，稅女士已委托律師，向豐澤區(qū)人力資源和社會保障局為黃俊堅申請工傷認定，被申請人為上海韻達貨運有限公司（以下簡稱韻達公司）。

　　稅女士聘請的杜律師告訴記者，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，黃俊堅與韻達公司成立勞動關系。黃俊堅的情形屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷的情形之一，依法應認定為視同工傷。因用人單位韻達公司在自事故傷害發(fā)生之日起30日內，拒絕提出工傷認定申請，為維護黃俊堅的近親屬的合法權益，申請人稅女士作為黃俊堅的配偶，提出工傷認定申請。

　　“他們可以走法律程序，最后法院若判決我們有責任，我們就承擔。”陳女士表示。

律師說法

簽訂勞動合同 維護合法權益

　　在福建瀛同律師事務所溫惠陽律師看來，快遞是個節(jié)奏非?？臁⒐ぷ鲝姸确浅８叩墓ぷ?，且每天奔波在送取件的路上，發(fā)生事故的概率較高，因此快遞員也必須懂得維護好自身合法權益，萬一發(fā)生意外，能盡量減少損失。

　　溫律師認為，快遞員最好選擇信譽度高、規(guī)模較大、管理較為規(guī)范、實力較強的快遞公司就業(yè)；應聘時，務必跟快遞公司及時簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務；在工作過程中，應注意保留和固定證據，如工作證、工作服、考勤表、原始工作記錄、工資支付憑證或工資條、工號等；遇到公司不簽訂勞動合同或其他違法行為時，快遞員要采取錄音、視頻等手段來固定雙方存在事實勞動關系或其他爭議的事實；每年定期查看社保繳費記錄，看看公司是否按照本人工資依法足額繳納；發(fā)生工傷時，應依法在傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內及時向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。（記者 黃墩良 文/圖）