2018年泉州市各級(jí)婦聯(lián)組織共受理各類維權(quán)1300余件，其中受理婦女法律援助案件946件，為婦女免收法律服務(wù)費(fèi)126.35萬(wàn)元，挽回?fù)p失1484.14萬(wàn)元，切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。為提高廣大婦女群眾的法律意識(shí)，我們?yōu)槟蜕弦环?ldquo;法律維權(quán)套餐”。

去年全市婦聯(lián)受理婦女法律援助案件946件，為婦女免收法律服務(wù)費(fèi)126.35萬(wàn)元，挽回?fù)p失1484.14萬(wàn)元

@“半邊天” 維權(quán)套餐請(qǐng)查收

　　婚姻關(guān)系不和，在職場(chǎng)上被歧視，遭遇家暴……女性個(gè)人權(quán)益被侵害怎么辦？據(jù)悉，2018年泉州市各級(jí)婦聯(lián)組織共受理各類維權(quán)1300余件，其中受理婦女法律援助案件946件，為婦女免收法律服務(wù)費(fèi)126.35萬(wàn)元，挽回?fù)p失1484.14萬(wàn)元，切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。為提高廣大婦女群眾的法律意識(shí)，我們?yōu)槟蜕弦环?ldquo;法律維權(quán)套餐”。

【案例】

感情破裂欲離婚 婦聯(lián)幫助來(lái)調(diào)解

　　小王與小林于2011年經(jīng)朋友介紹認(rèn)識(shí)后戀愛(ài)，并于2012年登記結(jié)婚，2013年生下女兒。雙方相識(shí)時(shí)間短，相互未充分了解便匆匆結(jié)婚，婚后缺乏溝通，常因瑣事?tīng)?zhēng)吵。2017年年初，打算離婚的小王到永春縣蓬壺鎮(zhèn)婦聯(lián)求助。在婦聯(lián)的調(diào)解協(xié)助下，小王于同年4月起訴要求離婚，法院做出不準(zhǔn)離婚的判決。之后夫妻關(guān)系并未得到改善。2018年年初，小王再次起訴離婚，并要求女兒由自己撫養(yǎng)。

　　案件受理后，家事法官與婦聯(lián)調(diào)解員組織雙方進(jìn)行庭前調(diào)解，小王與小林到庭后，雙方爭(zhēng)吵不斷，確認(rèn)感情確已破裂，均同意離婚，但雙方態(tài)度堅(jiān)決，均不放棄對(duì)女兒的撫養(yǎng)權(quán)。經(jīng)調(diào)解，雙方離婚并共同撫養(yǎng)女兒，撫養(yǎng)費(fèi)共同承擔(dān)。法官之后進(jìn)行回訪，了解到目前他們的女兒同小王一起生活，小林也主動(dòng)支付撫養(yǎng)費(fèi)及其他費(fèi)用。

【維權(quán)】

遭遇家庭暴力：

敢于說(shuō)“不” 走法律途徑

　　遇到家暴，到底應(yīng)該如何拿起法律武器保護(hù)自己，又該向誰(shuí)求助？

　　2016年3月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》明確規(guī)定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助。

　　家暴的維權(quán)是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過(guò)程，而走法律途徑往往都需要比較全面的家庭暴力的證據(jù)清單，有條不紊地證明家暴事實(shí)，而《反家暴法》的實(shí)施也讓這份“清單”更加清晰有效了起來(lái)。

就業(yè)遭遇性別歧視：

可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利

　　隨著時(shí)代的發(fā)展和受教育程度的提高，女性早已擺脫了過(guò)去家庭婦女的角色，進(jìn)入職場(chǎng)與男性一起打拼。但實(shí)際上，女性在職場(chǎng)中總會(huì)受到不同程度的性別歧視。

　　一種是用人單位在招聘人員的時(shí)候，明確提出不要女性、只要男性；還有就是招聘的時(shí)候，對(duì)女性要求的條件可能在學(xué)歷以及技能方面要高于男性；再有一個(gè)表現(xiàn)就是提出女性在就業(yè)之后，幾年之內(nèi)不能結(jié)婚、幾年之內(nèi)不能生育，這些都是明顯的就業(yè)歧視的條款。

　　出現(xiàn)這種情況，每個(gè)應(yīng)聘的女性朋友都應(yīng)該保留當(dāng)時(shí)看到的或拿到的應(yīng)聘企業(yè)的一些招聘條件標(biāo)志，注意上面是否有歧視性的規(guī)定。另一方面，要注意做工作記錄，比如明確自己的工作職責(zé)是什么，如果說(shuō)能夠完成設(shè)定的工作，卻受到不平等的對(duì)待，這些都可以作為證據(jù)。

　　這樣的話，一是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，第二可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)主張你的權(quán)利。

應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾：

選擇方式講出來(lái) 及時(shí)取證

　　性騷擾案件取證難，不少女性在遇到性騷擾后，手足無(wú)措甚至選擇沉默與隱忍。

　　在這種情況下，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間把事情原原本本地告訴信得過(guò)的親朋好友，這樣做，一方面可以緩解心理壓力，另一方面也可以取得親友的支持，還可以作為日后投訴或者起訴的證據(jù)。

　　另一方面，應(yīng)及時(shí)取證，保存所有證據(jù)。比如注意保留手機(jī)短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔等，這樣才能證明性騷擾事實(shí)。受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。證據(jù)的固定保留對(duì)日后的投訴或者起訴都至關(guān)重要。

　　然后，及時(shí)將騷擾經(jīng)過(guò)整理并附上相關(guān)證據(jù)，向單位人事部門、工會(huì)或者更高層次的領(lǐng)導(dǎo)投訴反映，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或向婦聯(lián)等社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴。（記者 龔翠玲 通訊員 陳春梅 綜合新華網(wǎng)）