為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，日前，鯉城區(qū)人社局、區(qū)住建局聯(lián)合開展為期一個(gè)月的“2019年根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)”。專項(xiàng)行動(dòng)組深入轄區(qū)在建工程項(xiàng)目，對(duì)工資支付、實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等各項(xiàng)工資支付保障政策措施落實(shí)情況逐一進(jìn)行檢查，督促施工單位按規(guī)定繳納工程工資保證金和辦理農(nóng)民工工資專用賬戶，指導(dǎo)施工單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范工資及高溫津貼支付行為。

　　創(chuàng)建“無欠薪項(xiàng)目部”

　　提升制度保障

　　“通過創(chuàng)建‘無欠薪項(xiàng)目部’，督促企業(yè)自覺履行主體責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，按時(shí)支付農(nóng)民工工資。”區(qū)人社局工作人員介紹，目前，鯉城區(qū)28個(gè)在建施工項(xiàng)目均已設(shè)立“無欠薪項(xiàng)目部”。

　　據(jù)介紹，施工單位創(chuàng)建 “無欠薪項(xiàng)目部”，應(yīng)成立工作小組，建立完善實(shí)名制管理制度、工資支付制度和信息公示制度，設(shè)立勞務(wù)辦公室，配備專職勞工管理員，規(guī)范進(jìn)退場(chǎng)管理、考勤管理及工資支付行為。“特別是在進(jìn)退場(chǎng)管理方面，要求農(nóng)民工簽訂知情承諾書等，明確進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)時(shí)間，施工單位要與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)薪方式及工資支付時(shí)間。”區(qū)人社局工作人員介紹道，在考勤及工資支付方面，施工單位還要按月公示工資表及考勤表，按月足額向農(nóng)民工支付工資，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除欠薪隱患。

　　開通農(nóng)民工工資專用賬戶

　　確保專款專用

　　為規(guī)范建筑工人實(shí)名制管理和工資專用賬戶監(jiān)督管理，此次行動(dòng)還要求施工單位應(yīng)到工程項(xiàng)目所在地開戶銀行設(shè)立工資專戶，并與開戶銀行、建設(shè)單位簽訂《泉州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶資金管理協(xié)議》，委托開戶銀行直接從工資專戶向建筑工人銀行賬戶劃轉(zhuǎn)工資。

　　截至目前，鯉城已有18個(gè)項(xiàng)目工程簽訂此協(xié)議，另有6個(gè)項(xiàng)目因即將完工申請(qǐng)免辦理農(nóng)民工工資專戶。“開通農(nóng)民工工資專戶，將工資款與其他工程款分賬管理，并通過銀行第三方監(jiān)管有效確保?？顚Ｓ?，確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位。”區(qū)人社局工作人員介紹道。

　　督促發(fā)放高溫津貼

　　提高企業(yè)失信成本

　　此次專項(xiàng)行動(dòng)中，工作人員還發(fā)現(xiàn)部分項(xiàng)目工地未按要求發(fā)放高溫津貼，“按相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該向在33℃以上工作的工人發(fā)放每人每月260元（或每天12元）的高溫津貼。”發(fā)現(xiàn)此問題后，工作人員立即要求相關(guān)企業(yè)改正。目前，這些企業(yè)在有關(guān)部門督促下，已按要求向工人發(fā)放高溫津貼。

　　據(jù)介紹，對(duì)于積極參與“無欠薪項(xiàng)目部”創(chuàng)建工作且達(dá)到創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)、無發(fā)生欠薪和群體性事件的施工企業(yè)，鯉城區(qū)將其列為各類評(píng)先評(píng)優(yōu)的優(yōu)先推薦單位，在施工合同履約的評(píng)價(jià)中現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)部分不予扣分；對(duì)于未按規(guī)定開展創(chuàng)建“無欠薪項(xiàng)目部”活動(dòng)的施工企業(yè)，鯉城區(qū)將不把其納入各類評(píng)先評(píng)優(yōu)推薦單位范圍，發(fā)生欠薪群體性事件的，將列入“欠薪黑名單”。