優(yōu)步Uber緊急表態(tài)應(yīng)對內(nèi)部性騷擾危機(jī):絕不姑息此行為

來源:環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-02-21 11:32 http://m.vtrackmedia.com/

　　“她所描述的事情與優(yōu)步(Uber)所奉行的理念背道而馳，任何有這樣行為或認(rèn)同這種行為的人都將被解雇”。BBC20日報(bào)道稱，知名打車軟件優(yōu)步的前職員近日發(fā)表了一篇長達(dá)3000字的博客文章，詳細(xì)描述了她在公司受到上司性騷擾等不公平的待遇。此文一出，美國輿論一片嘩然。為平眾怒，優(yōu)步老板卡蘭尼克19日做出上述表態(tài)，表示將會(huì)就公司內(nèi)的性騷擾指控展開“緊急調(diào)查”。

　　這篇博文的作者名叫蘇珊·福勒，曾在優(yōu)步做工程師。她在博客中寫道，自從進(jìn)入位于舊金山的優(yōu)步總部后，就遭到了新上司的性騷擾。不僅如此，該上司還無恥地說，“我想在工作上盡量避免麻煩，但又不由自主地惹麻煩，因?yàn)榭傁敫税l(fā)生性行為。” 蘇珊表示，她立即向人力部門反映了上述問題，但被告知由于這是“初次違規(guī)”，因此不會(huì)采取進(jìn)一步行動(dòng)。不僅如此，蘇珊還因此受到了威脅，“有人要在我的業(yè)績審核中給差評，這會(huì)讓晉升或在公司內(nèi)部調(diào)職變得很困難”。蘇珊還在博客中稱，她甚至還因?yàn)楸４嫱对V的電子郵件作為證據(jù)而受到責(zé)備。蘇珊表示，自己的遭遇并非個(gè)案。事實(shí)上，優(yōu)步公司本身缺少多元化，且對女性缺少必要的尊重。蘇珊在博客中寫道，“過去一年，優(yōu)步女性工程師的數(shù)量直線下降”。

　　蘇珊的這篇博客在網(wǎng)上引起極大的震動(dòng)。很多人評論稱，蘇珊的經(jīng)歷正是硅谷“兄弟文化”的縮影，即由男性所主宰的強(qiáng)勢工作氛圍。一些在硅谷公司或是其他科技產(chǎn)業(yè)工作的女性都曾有與蘇珊相似的經(jīng)歷。對于眾多指責(zé)，優(yōu)步老板卡蘭尼克19日發(fā)表聲明稱，“這是我第一次獲知此事，已經(jīng)向人力資源主任作出指示，對這些指控展開緊急調(diào)查。” 卡蘭尼克表示，“我們致力于將優(yōu)步建設(shè)成一個(gè)公正的公司，這一類的行為在優(yōu)步是絕對不會(huì)被姑息的。” (艾美麗)

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