干部“能上能下”新規(guī)亟需“落地生根”

來源:中國網 2016-03-28 11:35 http://m.vtrackmedia.com/

　　北京市提出，對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的四類干部，將堅決進行組織處理。北京市今日發(fā)布貫徹推進領導干部能上能下規(guī)定實施辦法，其中明確領導干部7種“下”的渠道。據悉，北京此次進一步明確干部在三種情形下視為不適宜擔任現職，須予以調整，分別是違規(guī)經商辦企業(yè)、任職試用期滿考核不合格、年度考核評價不稱職。(3月28日新京報)

　　毋庸置疑，北京市提出，把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措。對于解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質干部隊伍，完善從嚴管理干部制度體系，具有重要意義。符合國家堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。

　　但是，在好的制度、再嚴的規(guī)定，不落實，都是空擺，都會淪為“一紙空文”。干部“能上能下”除了完善的制度保障之外，亟需落地生根、加大落實力度。也只有各級黨委政府、機關單位負責人切實履行好“第一責任人”的職責敢抓落實、嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、對新規(guī)中達到“能上能下”的干部同志視情況給予剔除。當然，要想真正實現干部“能上能下”新規(guī)所要求的目標，還有很長的一段路要走。在筆者看來還需從幾個方面著手。

　　一新規(guī)出臺必然侵犯部分干部的利益，打破了原本大家分好的“利益”。個別干部分人定會視新規(guī)為“肉中刺，眼中釘”，其中“潛規(guī)則”成為新規(guī)執(zhí)行的重要阻力之一。因此，在落實新規(guī)時，還需下力氣和為官不為、為官亂為者“斗硬功夫”平、拼內功、敢于較真。鏟除各種“潛規(guī)則”，營造風清氣正的政治生態(tài)和從政環(huán)境，消除梗阻為首要目標。二空談誤國，實干興邦。干部“能上能下”新規(guī)頒布實施，為全面從嚴治黨提供了新的藍本。是建設國家、管理干部的利器，但是，部分官員仍然會出現“耳邊風”、“上面九級臺風，下面紋絲不動”在執(zhí)行力度上和落實貫徹上習慣于搞變通、打折扣、玩貓膩、翻花樣，亟需強有力的落實力度和執(zhí)行力為其開路。三“一把手”必須抗好落實大旗，各級黨委政府“一把手”必須抓落實，責任落實不到位，必須受到嚴厲問責、嚴肅懲戒。

　　新規(guī)出臺規(guī)劃出明天的美好未來，勾勒出中國藍本。只有各級黨委很抓落實，用強有力的執(zhí)行力，敢抓、敢管、敢為。集合當地實際情況才能把藍圖勾勒的更美。才能讓干部“能上能下”落地生根。

原標題：干部“能上能下”新規(guī)亟需“落地生根”

責任編輯：鄭莉莉