臺公務員福利好遭批 小科長領2500萬退休金
臺灣公務人員養(yǎng)老金問題屢次被在野黨拿來做文章（資料圖）
針對島內公務人員退休制度改革，臺灣“考試院院長”關中表示，延后退休年齡才能化解退撫基金財務危機。“考試院”目前規(guī)劃的草案是將“85制”（滿55歲、工齡30年）改為“90制”（滿60歲且工齡30年或滿65歲且工齡25年），擬在2016年實施，預計將減少1/3的支出。
關中昨天邀媒體歲末餐敘時指出，公務員延遲退休是世界趨勢，美國、德國都已延到65至67歲；《遠見》雜志前年底調查，55歲到60歲的臺灣民眾，超過54%仍有工作意愿。但據(jù)“考試院”統(tǒng)計，公務員平均55歲就退休，違反社會趨勢，因為“公務員的退休吸引力太大了，退休收入甚至比現(xiàn)職高，為何不退休”？
關中表示，臺灣目前公務人員平均退休年齡為55歲，若以9職等科長計算，在職時收入約2500萬元（新臺幣，下同），退休后所領退休金，平均又可達到2500萬元，即1個人共領公款5000萬元。關中認為，公務人員會提前退休是制度造成的問題。
關中指出，早期公務員退休后平均壽命是10多年，但現(xiàn)在的退休后壽命不斷延長。他舉例說道，實施“75制”時，領退休金的公務人員退休后平均壽命為32年，“85制”是27年，“90制”則是22年。他強調，制度一定要改，否則17年后軍公教退撫基金將全部破產(chǎn)，“現(xiàn)在不做，以后會更難做”。
關中還說，目前退撫基金由“考試院”管理的做法并不妥當，他主張當局應該成立專責機構，由金融實務人才管理，如果收益能提高5%至6%，就能夠化解退撫基金的財務危機。
據(jù)了解，“考試院”原計劃去年底提出退休改革方案，但為配合“行政院”整體年金改革，公務員退休改革方案，將延到1月中下旬一起公布。
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