臺"立法院"將出新規(guī):跳槽泄密或坐牢十年
據(jù)臺灣《中國時報》11月29日報道臺灣科技人才近年來頻遭挖角現(xiàn)象引起臺灣政壇關注。臺灣“立法院”昨天初審通過 “營業(yè)秘密法增訂部分條文草案”，對觸犯營業(yè)秘密者，新增刑事責任，也史無前例地將島外泄密加重處罰，最重有期徒刑為十年，最高罰金為所得利益十倍。
臺“經(jīng)濟部長”施顏祥指出，最近幾年，產(chǎn)業(yè)界發(fā)生離職員工盜用或外泄原任職公司營業(yè)秘密，并以不法手段竊取產(chǎn)業(yè)的營業(yè)秘密，侵害研發(fā)成果，影響公平競爭，現(xiàn)行法制不足以解決相關的侵害與爭議，因此增訂刑事責任、域外加重處罰等條文。
跳槽泄密最重坐牢十年？消息一出，引發(fā)兩極化反應。臺灣基層勞工痛批，這無疑是剝奪 “工作權(quán)”，臺灣的薪資不夠高，留不住人才，是企業(yè)老板該檢討，如今重罰人員跳槽，根本是“奴隸制度化”。企業(yè)高層則普遍持肯定態(tài)度，認為此舉是保障智能財產(chǎn)權(quán)，與人才流動是兩碼子事。
基層工作人員憂心，即使當局原意是保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，但難保企業(yè)老板不會拿法條恐嚇員工不準離職。宏鸉對這項法案持保留態(tài)度，擔心可能阻礙人才正常流動，反而扼殺產(chǎn)業(yè)競爭力。
不過，鴻海、友達則是同聲叫好。鴻海表示，當局保護人才不流失，除了獎勵也該有相對限制。自宏觀角度來看，這是維護臺灣競爭力，讓個人有所警惕是否對臺灣造成傷害，也能保障企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。尤其帶走公司機密的行為，與普通的人員流動不可相提并論。
友達表示，企業(yè)員工對個人生涯另有規(guī)劃，原是無可厚非，但如果帶走公司機密，跳槽到競爭對手，則屬于不當行為，樂見當局立法規(guī)范，保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。
至于如何界定營業(yè)秘密，員工跳槽到新東家時，會不會無意中違反營業(yè)秘密而遭到刑事處分？臺灣“經(jīng)濟部智財局”表示，只要沒有意圖也不是故意竊取公司機密，就不會觸“法”；若是存在自己腦中累積的知識，應用在新工作上，也不會觸“法”。
“智財局法務主任”林清結(jié)解釋，若公司主管告訴員工負有保密的責任，員工還將秘密泄露，就違反“營業(yè)秘密法”；但若是自己累積的知識，且沒有受到公司契約上的約束，跳槽后不至于有觸“法”的危險。
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