男子在三明一企業(yè)工作2年半 被欠87.5萬(wàn)元工資
受聘在三明一家企業(yè)工作兩年半時(shí)間，被欠薪87.5萬(wàn)元，甚至連份正式的書面勞動(dòng)合同都沒(méi)有，打贏官司后對(duì)方仍然拒不執(zhí)行。眼看著春節(jié)將至，福州的梁先生經(jīng)濟(jì)窘迫，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。昨天，他找到福州晚報(bào)(微博)記者，希望能曝光這家無(wú)良企業(yè)。
據(jù)梁先生介紹，他在朋友的介紹下，于2012年3月受聘于三明市金艾萊實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金艾萊公司”），擔(dān)任該公司負(fù)責(zé)的三元飯店改造項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。雙方約定月工資5萬(wàn)元，個(gè)人所得稅等由公司承擔(dān)。此后，梁先生多次催促金艾萊公司與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但對(duì)方找了種種借口推托，直到他離職，這份合同還是沒(méi)簽。
工作期間，金艾萊公司以資金困難為由，一直沒(méi)給梁先生發(fā)工資。梁先生沒(méi)辦法，只好先用自己的積蓄維持日常生活開支。
2014年8月，梁先生實(shí)在無(wú)法忍受這種不公平的待遇，憤而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后又與金艾萊公司打起官司。
三明市三元區(qū)法院于2015年6月對(duì)此案作出一審判決。該判決書認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。梁先生與金艾萊公司于2012年3月起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月31日解除。在此期間，金艾萊公司共欠他17.5個(gè)月工資，共計(jì)87.5萬(wàn)元，應(yīng)予支付。
同時(shí)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，金艾萊公司還應(yīng)付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬(wàn)多元。至于梁先生要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)橐堰^(guò)一年的仲裁時(shí)效，所以法院不予支持。
該判決生效后，金艾萊公司仍然不執(zhí)行。不久前，梁先生向三元區(qū)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
據(jù)了解，目前，三元區(qū)法院已經(jīng)向所在區(qū)國(guó)資委發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求其扣留、提取金艾萊公司的合同履約保證金95萬(wàn)元。（記者 陳鴻星）
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