男子休育兒假不成被扣年假 起訴獲賠3339.4元
近年來，育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項(xiàng)福利制度，在各地相繼落地。但在實(shí)踐中，生育休假政策依然存在落實(shí)不到位的問題，倘若用人單位不同意休育兒假，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的休假權(quán)利？
近日
江蘇省昆山市人民法院依法審結(jié)
一起與育兒假相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件
劉先生原為某工業(yè)公司的員工，后于2023年11月離職。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天、公司假5天。該年度劉先生共計(jì)休假5天，其中1天系加班調(diào)休，實(shí)際休假4天。
劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時(shí)曾向公司申請(qǐng)休育兒假，并提交子女出生證明等相關(guān)材料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。
劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)利向單位申請(qǐng)這一假期。劉先生曾申請(qǐng)育兒假，但公司未審批通過，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對(duì)劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資，計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。
此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，目前只有法定年休假未休完，用人單位需要折算工資待遇，故劉先生對(duì)剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù)，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補(bǔ)償，法院不予支持。
最終，法院依法判決被告某工業(yè)公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請(qǐng)求。判決后雙方當(dāng)事人均未上訴，判決現(xiàn)已生效。
來源：昆山法院微信公號(hào)
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