2成海歸因“美食”回國發(fā)展 2019年平均月薪上萬

　　“方便與家人、朋友團聚”“國內經濟發(fā)展形勢較好” “對中國文化和美食的眷戀”成海歸回國三大原因

　　昨日，智聯招聘聯合全球化智庫發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，報告顯示，2019年，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。6成海歸回國發(fā)展的首要原因是“方便與家人、朋友團聚”，“國內經濟發(fā)展形勢較好”位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

為什么選擇出國？

　　隨著中國經濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，選擇出國留學的原因呈現出多樣化的發(fā)展趨勢。

　　2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因，占比高達81%；“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。

　　報告顯示，受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態(tài)度。調查數據顯示，留學收獲達到及超出預期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。

　　留學收獲未達到預期的比例為27%，其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

為什么選擇回國？

　　教育部最新統(tǒng)計數據顯示，從1978年到2018年底，出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業(yè)，其中365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84%。

　　報告顯示，2019年，“方便與家人、朋友團聚”(60%)仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，“國內經濟發(fā)展形勢較好”(42%)繼續(xù)位居第二；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

　　在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內發(fā)展的最主要優(yōu)勢；而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。

　　此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨立”(32%)和“批判性思考能力強”(29%)。

海歸月均薪酬10996元

　　在國內就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它(包括求職、繼續(xù)深造、空當期等)的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。

　　在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯網是海歸就業(yè)的主要領域，貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。

　　在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數受訪海歸集中于貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術和房地產/建筑業(yè)并列第三。

　　在受訪海歸的求職關切中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構成了關注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

　　而根據智聯招聘薪酬水平調查數據，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。

　　數據顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期，不過基本符合預期的比例上升。重慶晨報·上游新聞記者 林祺