­　　“你看，我手里有工牌，有作為發(fā)料人在出庫單上簽的字，還有打卡記錄，為啥不能證明我是公司的員工？”昨天，小涂用手機偷偷錄下經(jīng)理跟自己的對話之后，還是不能相信自己就這樣被辭退了。

小涂的工牌、銀行流水和簽過字的物料單 記者石偉 攝

­　　小涂告訴武漢晚報記者，他在2015年夏天與“昆山瀚宇國際物流服務(wù)”(簡稱瀚宇國際)武漢分公司簽訂合同，成為該公司員工，負責(zé)物品倉儲工作。“簽完合同，公司把合同收走了，一直沒給我。按照合同，公司要為我們購買社保。最近，因為我發(fā)現(xiàn)社保賬戶異常，只能查到兩個月的繳納記錄，跟公司交涉過程中，公司竟然不承認我是這里的員工。”

­　　小涂說，他搜集了最近一年多的打卡記錄、工資卡的入賬記錄、值班表以及有自己簽字的物料出庫單，但公司的法務(wù)人員回復(fù)他說，這些資料要么沒有蓋公司的公章，完全有可能偽造，要么不能直接證明小涂與公司的關(guān)系。

­　　昨天中午，記者在小涂帶領(lǐng)下，使用工牌通過門禁進入公司位于洪山區(qū)佳園路的倉庫區(qū)。在倉庫辦公區(qū)采訪時，一名男子看到小涂與記者交談，喝斥他：“現(xiàn)在是工作時間，你在這里跟陌生人做什么？”小涂告訴記者，這名男子正是他的小組長。

­　　“小組長”表示，小涂需要填寫正式的請假表格，才能離開工作區(qū)處理自己的私事。

­　　“我拿著工牌可以正常進出廠區(qū)的門禁；跟你談事的時候，還有小組長過來宣布紀律，外出要寫請假條。我手里還有這么一沓資料，但就是不能證明我是這家公司的員工。”小涂說，在銀行流水里顯示，他的工資發(fā)放單位名稱并不是“瀚宇國際”，而是另外一家名為“江蘇鼎瀚供應(yīng)鏈管理”(簡稱鼎瀚)的公司，而小涂此前從來不知道這家公司的存在。人事部門的同事曾告訴小涂，這兩家公司實際是同一個老板。

­　　記者與負責(zé)員工管理的李姓經(jīng)理聯(lián)系，詢問小涂是否是該公司員工，希望了解相關(guān)情況，對方回應(yīng)“沒什么好說的，你讓他走法律途徑解決吧”。

­　　昨天下午，小涂通過電話告訴記者，李經(jīng)理已經(jīng)找他談話，“讓我?guī)叫菁?，?月1日辦手續(xù)離職。既然說我不是公司員工，怎么存在離職？我已經(jīng)將談話內(nèi)容錄音了，打算仲裁或者起訴，維護我的合法權(quán)益。”

­　　湖北尚卓律師事務(wù)所律師黃坤志支招說，小涂可以向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，證明在“瀚宇國際”的勞動關(guān)系。“根據(jù)我處理類似案件的經(jīng)驗判斷，小涂所掌握的材料足夠證明他的勞動關(guān)系。仲裁機構(gòu)在判定案件的時候，會考慮到現(xiàn)實中證據(jù)提取的特征，比如小涂掌握的打卡記錄、排班表，實際上公司不可能在員工取證的時候為他蓋章的。在仲裁的時候，公司認為這些是假的，就要舉證，拿出這一時間段的真實排班情況。小涂的銀行流水顯示其工資是由‘鼎瀚’公司發(fā)的，如果就此推脫小涂是‘鼎瀚’公司派遣來工作的，就要拿出公司與‘鼎瀚’的委托合同證明。”（記者石偉 實習(xí)生鄧玉華）