­　　近年來，中國東南沿海一些地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)因成本上升、負(fù)擔(dān)過重、生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因接連發(fā)生停產(chǎn)倒閉，或向越南、柬埔寨等一些東南亞國家轉(zhuǎn)移，對中國制造業(yè)企業(yè)生存發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和穩(wěn)定地區(qū)就業(yè)等產(chǎn)生一定影響。我國勞動力成本是否過高的話題，已引起勞動者、企業(yè)經(jīng)營者和政府的高度關(guān)注。近日，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院《中國勞動力成本問題研究》課題組發(fā)布的報告認(rèn)為，雖然近些年勞動力成本在一定程度上有所提高，但是勞動報酬的持續(xù)提升是合理的，當(dāng)前企業(yè)負(fù)擔(dān)過重是政府收益過高擠壓所造成的，其中主要原因是企業(yè)稅費偏高、社保繳費過高和住房公積金增長過快。

­　　課題組成員、北京師范大學(xué)中國收入分配研究院副院長萬海遠(yuǎn)表示，雖然近年我國勞動力成本確實有較快提高，農(nóng)民工工資收入也在穩(wěn)步增加，但是，這種勞動報酬的持續(xù)提升是合理的。雖然近期勞動報酬的增長略超過了經(jīng)濟(jì)增速，但是從較長時期看，勞動報酬的增長仍然還不足以彌補居民過去應(yīng)該獲得的勞動報酬部分。而且，在2010年前后，我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力結(jié)束無限供給，勞動力供求關(guān)系開始發(fā)生逆轉(zhuǎn)，勞動力供求關(guān)系變化決定了勞動報酬的合理上漲。

­　　萬海遠(yuǎn)認(rèn)為，在國民收入核算中，由于政府所得過高(如各種稅收、行政性收費和社會保險繳費)，從而擠壓了企業(yè)所得，由此使得企業(yè)有一種勞動力成本過高的錯覺。

­　　第一，企業(yè)稅費偏高是導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過大的重要原因。數(shù)據(jù)顯示，在扣除原材料成本后，2015年各種稅收和行政性收費占企業(yè)總成本的比例高達(dá)15.1%以上。從變化趨勢上看，各種稅費占總成本比例從2014年的14.0%顯著提高至2015年的15.8%。

­　　其次，社保繳費過高是勞動力成本持續(xù)增長的主要來源。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，社會保險繳費占企業(yè)勞動力成本的比例從2010年的14.8%上升到2014年和2015年的18.2%和19.4%。在企業(yè)銷售收入下降時，社會保險繳費占比過高、增長過快的問題就顯得尤為突出。

­　　第三，勞動力成本中增長最快的是住房公積金。在企業(yè)所有勞動力成本中，增長最快的是住房公積金和企業(yè)為職工代繳的住房租金，2014年和2015年增速分別達(dá)到19.0%和10.1%。

­　　萬海遠(yuǎn)建議，為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，要積極落實企業(yè)減負(fù)政策，擴(kuò)大企業(yè)盈利空間。通過減少稅收、減少各種行政性收費和費用攤派，調(diào)整社會保險繳費基數(shù)，降低各種形式的社會保障繳費，取消顯著增長而又帶來分配不公的住房公積金制度，讓企業(yè)負(fù)擔(dān)降下來，企業(yè)才有能力提高勞動報酬，才有可能穩(wěn)定就業(yè)，并“保證職工工資的可持續(xù)增長”。

­　　針對中國勞動力比較優(yōu)勢消失的觀點，萬海遠(yuǎn)表示，與其它國家相比，雖然中國制造業(yè)勞動力成本與發(fā)達(dá)國家的差距在縮小，但仍具有相對成本優(yōu)勢；盡管絕對勞動力成本水平已超過部分東南亞國家，但憑借勞動生產(chǎn)率優(yōu)勢，對部分東南亞國家仍具有明顯的相對比較優(yōu)勢。(記者 金輝)