­　　7月是高校應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場的時候，本以為早就在上海找到工作的張曉然，卻發(fā)現(xiàn)自己可能又要重新找工作了。

­　　歷時3個多月，經(jīng)過多個招聘環(huán)節(jié)，張曉然在2015年12月收到寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。隨后，她到該行參加了實習(xí)。但在最近4天內(nèi)，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習(xí)兩個月，視實習(xí)考核結(jié)果再作決定。

­　　她收到的短信通知是這樣寫的：“如有違約意向，請盡快辦理，于7月25日～8月31日期間申請違約，將給予免除違約金并兩周內(nèi)可辦理完畢”。

­　　根據(jù)雇主、高校、畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議，學(xué)生畢業(yè)之后，由雇主接收入職。張曉然簽訂的三方協(xié)議上顯示，雇傭雙方“必須全面履行協(xié)議”，否則要承擔違約責任，并支付違約金5000元。

­　　也就是說，張曉然在簽約7個多月后，發(fā)現(xiàn)自己畢業(yè)了也無法入職，但可以“免費違約”。

­　　她非常憤怒，如果招行及早通知，她至少可以在畢業(yè)前另謀出路?，F(xiàn)在已畢業(yè)，如果始終不能入職，她的上海戶口申請也將作廢。而當初，她放棄了許多其他可能的工作機會，放心地在招行的錄取通知書上簽了字。

­　　像她這種情況并非個案。中國青年報·中青在線記者聯(lián)系到的一些畢業(yè)生專門建立了微信群，他們在群里交流情況，并與招行上海分行交涉。

­　　這些畢業(yè)生們自己進行了人數(shù)統(tǒng)計。一名畢業(yè)生回憶，在對公客戶經(jīng)理崗錄取者部分人員被約談時，有一個畢業(yè)生問工作人員，“多少人遇到了這種情況？”工作人員說：“36人?！倍鴱垥匀桓嬖V記者，他們自發(fā)組建的“柜員維權(quán)群”有50人，她估計至少有30～50人受影響。零售經(jīng)理崗簽約人數(shù)最多，光是簽約大會便長達兩天，一名被擬錄取的畢業(yè)生說，受影響的約有50人。

­　　不過，當記者致電招行上海分行公關(guān)部一位工作人員時，她并未對受影響的畢業(yè)生具體人數(shù)作出回應(yīng)。

­　　招行上海分行要求，所有簽了錄取通知書或三方協(xié)議的學(xué)生，必須繼續(xù)參加實習(xí)考核和入職培訓(xùn)考核。實習(xí)期為兩個月，學(xué)生可以根據(jù)個人時間安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月。通過實習(xí)考核后，還有入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)，也會有考核要求。

­　　此前，招行在錄取通知書上“特別提示”，“如果您提供的信息存在虛假內(nèi)容、體檢不合格、全職實習(xí)期間考核不合格、培訓(xùn)考核不合格或在報到日期前不能取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，我行有權(quán)單方解除約定，并不承擔任何違約責任?！?/p>

­　　兩天前，張曉然接到電話通知，才得知自己“沒有通過實習(xí)考核”。

­　　留學(xué)歸國的周立帆也是其中一名受影響者。金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)的他，被對公客戶經(jīng)理崗位錄取，收到的錄取通知書上寫著：“您將與招商銀行上海分行簽訂勞動合同。勞動合同期限3年，含試用期6個月。”

­　　在周立帆實習(xí)結(jié)束近5個月后，7月25日，他突然接到一個電話，該行人力資源部工作人員通知他，“你的實習(xí)考核成績不夠理想，明天想找你談一下”。

­　　過了兩天，他趕到招商銀行上海分行，對方才告知他，正常入職是不可能的，“你沒有完成我們實習(xí)時的指標”。根據(jù)他提供給記者的錄音，對方表示，要么離開，要么繼續(xù)實習(xí)兩個月，而且實習(xí)期不計入試用期。

­　　7月29日下午，招行上海分行回應(yīng)稱，“前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學(xué)生的誤解，我們將進一步加大溝通力度，讓學(xué)生明確了解我行的入職安排流程?！?/p>

­　　據(jù)招行上海分行的解釋，該行在校園招聘中采取分批實習(xí)培訓(xùn)和入職的方式。對于首批通過實習(xí)期考核的學(xué)生，放入第一批入職培訓(xùn)；對于個別實習(xí)考核未完全達標的學(xué)生給予延長實習(xí)考察期的安排，“并視考察結(jié)果決定放入第二批入職培訓(xùn)”。

­　　對于這種做法，曾研究過三方協(xié)議法律效力的北京本錄律師事務(wù)所律師杜柏飛認為，招行真正的過錯不在于簽訂三方協(xié)議后“變卦”。他解釋，三方協(xié)議是民事合同，不屬于勞動合同。如果在簽訂三方協(xié)議前，已對將來可能出現(xiàn)的情況進行約定，那么這些約定的條件發(fā)生后，仍須按照約定履行合同。也就是說，招行錄取通知書上注明的“特別提示”不算是霸王條款，因為一個愿打，一個愿挨。

­　　即便如此，杜柏飛認為，真正的問題在于，招行有義務(wù)在簽約時明確告訴學(xué)生，淘汰的比例具體是多少，實習(xí)考核究竟是什么標準，否則有“欺詐”之嫌。至于已在內(nèi)部網(wǎng)上公示擬錄用名單，卻通知部分畢業(yè)生無法直接入職，他認為招行在程序上有問題，既然已經(jīng)公示，那便必須一一解釋畢業(yè)生是否由于被舉報或是其他特殊原因而不能錄取。

­　　29日，部分出現(xiàn)在公示名單上、卻突然被告知實習(xí)考核未通過的畢業(yè)生來到招行上海分行，與該行人力資源部工作人員約談。據(jù)張曉然描述，上午有五六位家長陪同前往約談現(xiàn)場，工作人員改口稱實習(xí)過后保證入職。

­　　當天下午，多位畢業(yè)生告訴記者，工作人員表示，實習(xí)結(jié)束后仍有技能考核環(huán)節(jié)，如果不合格無法進入入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

­　　關(guān)于重新實習(xí)的時間，招行方面前后的說法也有了變化。一些學(xué)生反映，招行方面表示，如果能接受延長實習(xí)的話，可以在8月15日至9月底——而不是之前通知的9月至10月安排實習(xí)，隨后參加入職培訓(xùn)，今年年底就能入職。

­　　但是，杜柏飛強調(diào)，學(xué)生畢業(yè)之后，就不能再以“實習(xí)生”身份、不簽訂勞動合同而去單位實習(xí)。

­　　目前，這些受影響的畢業(yè)生仍普遍擔心，如果在延長實習(xí)期后仍未通過考核，該何去何從？考核的標準又是否透明？他們希望知道自己此前考核未通過的可信理由。

­　　以為工作早已“穩(wěn)了”的張曉然，在畢業(yè)后一直在等待入職通知，沒想到等來的是這樣的結(jié)果。當初她簽訂三方協(xié)議時，父母特別高興，對她說：“去銀行上班多好啊！”

­　　中國青年報·中青在線記者 郭路瑤