習(xí)近平總書記在福建考察時強調(diào)，要著力提高人民生活品質(zhì)，拓展居民收入增長的渠道，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)。

　　剛剛過去的暑假，福州用真誠和魅力書寫了“孔雀東南飛”的引才故事：線上，舉辦人才雙選會、直播帶崗，提供萬余崗位；線下，開展社會實踐、暑期游學(xué)，吸引數(shù)千學(xué)子參加……

　　在日前結(jié)束的“好年華·聚福州”系列活動中，4518名青年人才達(dá)成初步就業(yè)意向，即將在福州開始人生奮斗路。來自全國各地的4213名學(xué)子參加暑期社會實踐，在福州留下了難忘的青春足跡。

　　2020年，福州經(jīng)濟(jì)總量跨過萬億元大關(guān)，經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展不斷提速，對人才的需求十分旺盛。日前發(fā)布的《2021年福州人才供需情況白皮書》顯示，第二季度人才需求總量受疫情緩解、社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)刺激，較去年同期迅速增加。“像集成電路行業(yè)，對人才需求是多樣化的，目前福州缺乏集成電路支持型人才。”福州瑞芯微電子股份有限公司董事長勵民說。

　　“好年華·聚福州”系列活動，正是為引才而來。8月17日至8月28日，為期12天的“好年華·聚福州”人才線上雙選會舉行，包括青年人才線上路演、明星企業(yè)直播帶崗等豐富內(nèi)容，不僅由335家企業(yè)提供了超萬個工作崗位，而且發(fā)布了“萬元生活補貼”等福州有史以來力度最大的人才政策，“企業(yè)+政府”形成引才合力。

　　據(jù)統(tǒng)計，該線上雙選會的訪問量達(dá)到66萬人次，8778人次參加線上面試，4518人達(dá)成初步就業(yè)意向。“我們帶來了3個年薪百萬元的崗位，希望找到合適的高層次人才。”中國500強企業(yè)永榮集團(tuán)人資行政中心副總經(jīng)理黃劍說，“隨著住房補貼、生活補貼等人才政策不斷加碼，減輕了引進(jìn)高端人才的成本，讓企業(yè)引才越來越有底氣，為化工新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來更強動力。”

　　從6月開始啟動的“好年華·聚福州”社會實踐和暑期游學(xué)，則向數(shù)千名學(xué)子展示了福州蓬勃發(fā)展的活力，用良好的第一印象，吸引他們到福州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　參加社會實踐的中國人民大學(xué)博士黃元豪感慨地說：“來自五湖四海的學(xué)子們，看到了福州擁有的‘多區(qū)疊加’‘強省會’等重大發(fā)展機遇，了解到人才住房、生活補貼等多方面優(yōu)惠政策，很多人將福州納入了自己就業(yè)擇業(yè)的目標(biāo)城市。”此外，學(xué)子們還提交調(diào)研報告299篇、游學(xué)日志227篇，開始為福州發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

　　“全國70多座城市、1239所院校的8615人報名參與社會實踐，實際擇優(yōu)錄用4213人。”福州團(tuán)市委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“首次來福州的接近45%，非榕籍學(xué)子占到61%，78.02%的學(xué)子有較大意愿來榕發(fā)展。”

　　福州這個暑期的引才熱度，將成為貫穿全年的引才熱情。福州市委組織部（人才辦）相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步計劃形成工作機制，精心設(shè)計配套服務(wù)，將“好年華·聚福州”系列活動品牌化，打造福州招才引才的新平臺。（福建日報記者 卞軍凱）

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政企攜手引才留才用才

　　福建日報記者 卞軍凱

　　“21世紀(jì)什么最貴？人才！”一句經(jīng)典電影臺詞，讓“人才是第一資源”的理念深入人心。近幾年，不少城市相繼展開對高校畢業(yè)生的“搶人大戰(zhàn)”，也彰顯出人才對城市發(fā)展的重要作用。千方百計引人才，已經(jīng)成為共識。

　　黨政機關(guān)、企事業(yè)單位是用人主體，是各類人才展現(xiàn)抱負(fù)、實現(xiàn)價值的平臺。但吸引人才并非一家之責(zé)，而需要一座城市的齊心協(xié)力。因為人才對城市的選擇，除了考慮職業(yè)發(fā)展因素，還有文化需求、家庭生活、子女教育等多個方面的需求。因此吸引人才需要政企攜手，各司其職，各負(fù)其責(zé)，在事業(yè)、生活、家庭等方面積極發(fā)力，切實增強引才、留才實力。

　　當(dāng)前，我們樂見福州等城市出臺短期免費住宿、萬元生活補貼、人才住房公寓等利好政策，給全國人才留下了較好的“第一印象”。不過，這些政策多數(shù)還停留在引才階段，對如何長久留才、長遠(yuǎn)用才仍需加大政策支持力度。畢竟，引進(jìn)來只是第一步，留下來安居樂業(yè)才能讓人才為城市發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。今后，如能以留才為目標(biāo)設(shè)計引才政策，將會使政策更有含金量、城市更有吸引力。