春節(jié)將至，當(dāng)大部分人沉浸在過年放假的喜悅中時(shí)，還有一些人卻因工作需要得加班。碰到春節(jié)、國慶等國家法定節(jié)假日，加班費(fèi)該怎么算呢？是不是只要公司老板有要求，員工就必須加班呢？還有，老板節(jié)前發(fā)個(gè)大紅包能用來抵員工的加班費(fèi)嗎？……就此，本期說事釋法精選了我市法院近期宣判的兩個(gè)典型案例，并請法律專家解答讀者關(guān)心的問題，希望能對大家有所幫助。

案例一

保安違規(guī)被辭退狀告公司討加班費(fèi)

　　2013年7月15日，唐先生到臺(tái)江區(qū)的一家房地產(chǎn)公司上班。雙方當(dāng)天簽了為期兩年的書面勞動(dòng)合同，約定唐先生從事的工作崗位為工地保安，每月工資2000元，每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天?！秳趧?dòng)合同書》第十九條約定：公司的規(guī)章制度作為該合同附件，與該合同具有同等效力?！豆竟さ乇０猜氊?zé)規(guī)章制度》在2011年3月經(jīng)公司工會(huì)討論、民主表決通過審核確認(rèn)并予以公示，其中規(guī)定：“嚴(yán)肅工作勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退、喝酒、聚眾賭博、擅離職守、偷盜等行為，若多次違反上述紀(jì)律，按辭退開除處理。”

　　唐先生在這家公司工作的實(shí)際情況是實(shí)行“兩班倒”，每天工作12小時(shí)，每周工作6天。他每月的基本工資為2000元，另發(fā)放餐費(fèi)300元、夜宵補(bǔ)貼等。

　　房地產(chǎn)公司對唐先生的工作狀態(tài)很不滿意。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，在不到一年的工作時(shí)間內(nèi)，他共有23次未按公司規(guī)定打卡考勤，休息34天，請事假1天，上班期間還不時(shí)打盹睡覺。2014年3月25日，公司以唐先生多次違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，將他辭退。

　　2014年底，雙方經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁后又打起官司。

　　訴訟中，唐先生提出：房地產(chǎn)公司提供虛假事實(shí)與理由強(qiáng)行辭退他，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。他每天工作時(shí)長達(dá)12小時(shí)，遠(yuǎn)超過約定的6.5小時(shí)，節(jié)假日還被迫經(jīng)常加班，工作十分辛苦，卻沒有得到應(yīng)有的加班工資。為此，他要求公司支付節(jié)假日、雙休日和超時(shí)加班工資，并且支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　房地產(chǎn)公司辯稱，唐先生入職時(shí)接受了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度等教育培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。他在上班期間有多次遲到早退、睡崗、脫崗等行為，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司辭退他是完全合法的，無需支付補(bǔ)償金和加班費(fèi)。

　　福州市中院終審認(rèn)為，對于唐先生違反房地產(chǎn)公司規(guī)章制度的事實(shí)，公司提供了打卡記錄、照片、同事證明等為證，唐先生未能提供相關(guān)反證，因此可以認(rèn)定該事實(shí)成立。公司據(jù)此解除與唐先生之間的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　同時(shí)，本案《勞動(dòng)合同書》雖約定他的月工資為2000元，但根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)包括勞動(dòng)者的津貼和補(bǔ)貼。房地產(chǎn)公司在庭審中陳述唐先生工作期間還有得到餐費(fèi)、夜宵補(bǔ)貼等，因此每月實(shí)際發(fā)放2420元，但其辯稱其中的420元并非固定收入。根據(jù)有關(guān)證據(jù)，這420元應(yīng)為他的每月固定收入，因此他的加班工資應(yīng)以2420元為基數(shù)計(jì)算。

　　根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，唐先生每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，而他在房地產(chǎn)公司的實(shí)際工作情況是每天工作12小時(shí)，每周工作6天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周至少休息1日。因此，唐先生應(yīng)得到相應(yīng)的加班工資。經(jīng)計(jì)算，他的節(jié)假日加班工資和超時(shí)加班工資等共計(jì)2.8萬多元。

　　據(jù)此，該院判令房地產(chǎn)公司限期向唐先生付清2.8萬多元。

案例二

約定的工作時(shí)長超限單位被判付加班工資

　　2014年4月7日，林先生與福州的一家電氣公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同書。雙方約定：公司安排林先生從事計(jì)劃員工作，第一個(gè)月為試用期。每月工資為2800元，試用期的月工資為2300元。每天工作7.5小時(shí)，每周工作6天。雙方還簽了《競業(yè)禁止與保密協(xié)議》，約定：競業(yè)禁止的時(shí)間包括合同履行期間及合同終止后兩年。林先生離職后兩年內(nèi)不得到屬于電氣公司競爭對手的企業(yè)中從事工作。

　　工作期間，林先生先后請假40多個(gè)小時(shí)，還因?yàn)檫t到被扣款40元。2014年8月19日，林先生向電氣公司提交員工辭職申請表。公司很快就同意了他的辭職申請。

　　此后，林先生先是申請勞動(dòng)爭議仲裁，后又與電氣公司對簿公堂。他認(rèn)為，電氣公司違法變相開除他，他被迫辭職，理應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和撫慰金。他在工作期間經(jīng)常加班，并且被迫和公司簽了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)該向他發(fā)放加班工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　福州市中院經(jīng)終審認(rèn)為，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，現(xiàn)電氣公司按照月計(jì)薪天數(shù)26天計(jì)算日工資并據(jù)此抵扣請假工資不違反法律規(guī)定，予以支持。電氣公司每月抵扣林先生請假工資、工會(huì)會(huì)費(fèi)、伙食費(fèi)及第一個(gè)月試用期內(nèi)未滿勤工資、社保等費(fèi)用具有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。電氣公司未提交證據(jù)證明遲到1次要扣款5元的依據(jù)，對該筆款項(xiàng)合計(jì)40元應(yīng)予以退還。

　　關(guān)于加班費(fèi)問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。雙方合同約定每周工作6天，每天工作7.5小時(shí)，合計(jì)每周工作45小時(shí)，超出法律規(guī)定的每周最長不超過44小時(shí)的規(guī)定，超出的1小時(shí)應(yīng)視為周末加班。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，林先生在電氣公司工作期間，共計(jì)有11個(gè)周末加班，公司應(yīng)當(dāng)支付給他加班費(fèi)353.11元。

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，電氣公司向林先生收取服裝費(fèi)120元及勞保鞋125元不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予以退回。

　　因林先生是自行申請辭職，他要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　另外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金是在雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，對于仍然履行保密義務(wù)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林先生現(xiàn)已按照雙方《競業(yè)禁止與保密協(xié)議》的約定履行了義務(wù)，電氣公司應(yīng)向其支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，電氣公司在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，在競業(yè)禁止期間，要按照林先生月工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。由于他月平均工資的30%低于其勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此電氣公司應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。

□法官說法

春節(jié)加班費(fèi)這樣計(jì)算

　　針對讀者關(guān)心的與春節(jié)加班有關(guān)的問題，福州晚報(bào)記者請福建省高院的法官解答。

　　一些讀者想知道，節(jié)假日單位安排加班是否要征得勞動(dòng)者同意？一些公司老板往往認(rèn)為，員工加班沒有自愿不自愿之說，公司需要就得加班。

　　實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。法官說，《勞動(dòng)法》中規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?，員工有權(quán)拒絕不合理的加班。

　　一些公司老板提出：公司不是安排員工加班，而是安排其正常值班，這和加班是兩回事。法官認(rèn)為，這是用人單位在玩“文字游戲”。春節(jié)是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利。既然安排加班，就要支付加班費(fèi)。計(jì)算規(guī)則為：法定節(jié)日加班要付3倍工資，休息日加班付2倍工資，工作日加班要付1.5倍工資。簡單地說，勞動(dòng)者如果在今年春節(jié)期間加班7天，其中7日~9日是法定節(jié)日，每天應(yīng)得3倍工資，10日~13日每天應(yīng)得2倍工資。除了法定節(jié)假日加班要付加班費(fèi)，其他時(shí)間加班如果安排調(diào)休是可以不支付加班費(fèi)的。

　　加班工資基數(shù)應(yīng)該如何確定？一些老板認(rèn)為，加班費(fèi)以員工底薪為基數(shù)。實(shí)際上，這是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)合同明確工資數(shù)額的，按照約定；沒有約定工資數(shù)額的，以實(shí)際工資為基數(shù)。凡是用人單位直接支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。不過，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動(dòng)補(bǔ)助等應(yīng)該扣除。

　　紅包可以沖抵加班費(fèi)嗎？一些老板認(rèn)為，節(jié)前給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)或大紅包，這就是加班費(fèi)了。實(shí)際上，這也是錯(cuò)的。紅包是對員工表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似獎(jiǎng)金。加班費(fèi)是單位對勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，兩者在本質(zhì)上是不同的，因此紅包不能代替加班工資。

　　法官給勞動(dòng)者支招，如果遇到企業(yè)不按規(guī)定向員工支付加班工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。（記者 陳鴻星）