國家新聞出版廣電總局近日印發(fā)《新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。7月9日，總局相關(guān)負責人接受了記者專訪。

　　問：總局為什么要出臺《辦法》？貫徹落實好《辦法》對國家、媒體、新聞從業(yè)人員有哪些意義？

　　答：近年來，一些新聞從業(yè)人員濫用職務(wù)行為信息，隨意傳播、散布涉密信息，擅自將職務(wù)活動中獲悉的信息發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺，有的利用職務(wù)便利或職務(wù)影響謀取不正當利益，導致違法犯罪。這些行為干擾了新聞傳播秩序，損害了黨和國家利益。加強新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理，是新形勢下加強隊伍建設(shè)、維護新聞傳播秩序的迫切要求，也是推動新聞事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

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　　問：請介紹一下總局出臺《辦法》的依據(jù)。

　　答：國家新聞出版廣電總局對照我國保密、勞動用工、著作權(quán)、新聞出版等法律法規(guī)及微博、博客等相關(guān)管理規(guī)定，認真開展文件起草工作，以保證《辦法》內(nèi)容合法有據(jù)。

　　問：新聞從業(yè)人員在職務(wù)活動中接觸的哪類信息屬于《辦法》規(guī)定的范疇？新聞單位如何管理？

　　答：新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息，是指新聞單位的記者、編輯、播音員、主持人等新聞采編人員及提供技術(shù)支持等輔助活動的其他新聞從業(yè)人員，在從事采訪、參加會議、聽取傳達、閱讀文件等職務(wù)活動中，獲取的各類信息、素材以及所采制的新聞作品，其中包含國家秘密、商業(yè)秘密等。

　　各新聞單位是新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息的管理主體，要按照“依法依規(guī)、趨利避害、善管善用、可管可控”的原則，使用好管理好新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息，確保職務(wù)行為信息使用合規(guī)、管理有序。

　　建議各新聞單位對職務(wù)行為信息分類管理：屬于國家秘密的，要按照《保守國家秘密法》的有關(guān)規(guī)定，要求從業(yè)人員簽訂保密承諾書，納入保密管理范疇；不屬于國家秘密的，新聞單位要按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與從業(yè)人員簽訂職務(wù)行為信息保密協(xié)議，依法規(guī)范從業(yè)者的職務(wù)行為信息使用，并建立職務(wù)行為信息統(tǒng)一管理制度。

　　問：根據(jù)《辦法》，新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息管理使用有哪些要求？

　　答：首先，職務(wù)行為信息中屬于國家秘密的，新聞從業(yè)人員須遵守我國的《保守國家秘密法》等法律法規(guī)。禁止非法復制、記錄、存儲國家秘密，禁止在任何媒體以任何形式傳遞國家秘密，禁止在私人交往和通信中涉及國家秘密。其次，不屬于國家秘密的職務(wù)行為信息，新聞單位要建立統(tǒng)一管理制度，通過簽訂保密協(xié)議分類明確新聞從業(yè)人員職務(wù)行為信息的權(quán)利歸屬、使用規(guī)范、離崗離職后的義務(wù)和違約責任。新聞從業(yè)人員要遵守與所在新聞單位簽訂的職務(wù)行為信息保密協(xié)議。不得違反約定，向其他境內(nèi)外媒體、網(wǎng)站提供職務(wù)行為信息，或者擔任境外媒體的“特約記者”“特約通訊員”“特約撰稿人”或?qū)谧髡叩取?/P>

　　問：新聞從業(yè)人員違反規(guī)定擅自發(fā)布職務(wù)行為信息，會受到何種處理？

　　答：首先，新聞單位可依照合同追究違約責任，另視情節(jié)作出行政處理或紀律處分，并追究其民事責任。其次，新聞出版廣電行政部門對擅自發(fā)布職務(wù)行為信息造成嚴重后果的新聞從業(yè)人員，要依法吊銷新聞記者證，列入不良從業(yè)行為記錄，做出禁業(yè)或限業(yè)處理。另外，新聞從業(yè)人員違反規(guī)定使用職務(wù)行為信息造成失密泄密的，要依法追究相關(guān)人員責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。