“小楊去做律師了！”深圳某機關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開了鍋”。

　　小楊也是深圳2010年公務(wù)員聘任制改革以來，主動放下“鐵飯碗”的第十四人。

　　2010年，深圳規(guī)定，新進入行政機關(guān)的人員一律實行聘任制，與之配套的是，與企業(yè)并軌的養(yǎng)老保障制度。這也被稱為全國公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”。

　　聘任制公務(wù)員，一方面，意味著不是“鐵飯碗”，跟企業(yè)一樣簽合同，責任權(quán)利明晰；一方面，意味著退休不吃“皇糧”，但可以享受一定比例的職業(yè)年金。具體來說，公務(wù)員在職期間，也與企業(yè)職工一樣，按照一定標準繳納養(yǎng)老保險。

　　目前，深圳3000多名聘任制公務(wù)員購買養(yǎng)老保險的標準，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。

　　考核合格者，由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

　　在小楊的同事們看來，聘任制的小楊比委任制公務(wù)員有更多選擇，也更少負擔。“養(yǎng)老是最大問題，很多人想走都不敢走。聘任制公務(wù)員自己交養(yǎng)老保險，職業(yè)道路寬很多。”

　　長期以來，我國實行養(yǎng)老金“雙軌制”的退休制度，即企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度，而機關(guān)和事業(yè)單位退休金則由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。二者實際發(fā)放的待遇，差距明顯。社會輿論對“并軌制”的呼聲也一直強烈。

　　深圳市人力資源與社會保障局局長王敏說，改革一方面有利于打破“鐵飯碗”，提高行政效能，另一方面打通了機關(guān)和企業(yè)間的人員交流瓶頸，促進公務(wù)員的合理流動。“從機關(guān)走出的人不再受限于養(yǎng)老制度，可以自由和企業(yè)對接，走遍天下，創(chuàng)一番事業(yè)。”

　　他也表示，“公務(wù)員養(yǎng)老制度改革，并不意味著公務(wù)員養(yǎng)老待遇的降低，而是努力保障與改革前的待遇相當。”

　　數(shù)據(jù)顯示，深圳聘任制改革后的第一次招考，在規(guī)模和吸引力上反倒都創(chuàng)了新高。考錄比突破了100∶1，錄取人員的質(zhì)量不降反升。

　　同為聘任制公務(wù)員的深圳市農(nóng)業(yè)漁業(yè)局七級執(zhí)法員廖劍鑌認為，聘任制改革反映的是一種社會進步，聘任制公務(wù)員雖然只是增加了一個定語，但改變的卻是一種理念，“公務(wù)員由一種身份向一種普通工作過渡”。

　　在王敏看來，新人固然可以這樣辦，但改革最大的困難，是能否讓深圳全體公務(wù)員，特別是“中人”（在職的委任制公務(wù)員），都實行社會養(yǎng)老。

　　“越是困難的改革，越是真正的改革。”他堅定地說。

　　《人民日報》（2013年10月30日13版）