2017年成都企業(yè)工資指導線：基準線為7% 下線為3%

來源:成都晚報 2017-11-08 11:00 http://m.vtrackmedia.com/

　　11月1日，記者從市人社局獲悉，近日市人社局等四部門聯(lián)合發(fā)布了成都市2017年企業(yè)工資指導線，確定企業(yè)工資指導線的基準線為7%，上線為12%，下線為3%。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱預警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。市人社局相關(guān)負責人介紹，成都市2017年企業(yè)工資指導線是根據(jù)成都市2016年經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮2017年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標來確定的。

　　市人社局相關(guān)負責人表示，各類企業(yè)應依據(jù)指導線，結(jié)合本企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和人工成本狀況等實際情況，積極組織開展工資集體協(xié)商，或主動參與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高。企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，應注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長，重點向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。同時，國有企業(yè)當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領(lǐng)導班子成員的績效薪酬不得增長。

　　“三條線”如何對工資進行指導？

　　經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2016年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準線（7%）以上、上線（12%）以下確定工資增長水平

　　非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線12%

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照7%確定工資增長水平

　　經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照3%確定工資增長水平

　　生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于3%確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　成都晚報記者閆宇恒

原標題：成都發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線

責任編輯：鄭莉莉