昨日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_，各地要對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治，嚴(yán)厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴(yán)重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　《通知》指出，各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度，對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進(jìn)行檢查，督促其確保信息的真實(shí)性、合法性；要建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報(bào)告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況納入報(bào)告內(nèi)容向社會(huì)公示；要建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。

　　根據(jù)《通知》要求，用人單位發(fā)布招聘信息應(yīng)真實(shí)有效，不得設(shè)置性別、民族等歧視性內(nèi)容，不得發(fā)布虛假招聘廣告，不得以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也要加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證；要建立服務(wù)情況跟蹤檢查機(jī)制，了解服務(wù)進(jìn)展，跟蹤用人單位招聘進(jìn)度和勞動(dòng)者求職應(yīng)聘情況；要建立意見投訴和結(jié)果反饋機(jī)制，對求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時(shí)調(diào)查處理，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋求職者和用人單位；要加強(qiáng)對求職者和用人單位信息的保護(hù)，防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權(quán)益受到侵害。

　　對于信息發(fā)布違法違規(guī)行為，各地要進(jìn)一步加大對人力資源市場的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，會(huì)同有關(guān)主管部門對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治。對用人單位發(fā)布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的，要依法責(zé)令改正并可處罰款。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，要依法予以關(guān)閉、沒收違法所得并處罰款；對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，要依法責(zé)令改正、沒收違法所得并處罰款，情節(jié)嚴(yán)重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。對扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取押金財(cái)物的，要責(zé)令限期退還并依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要依法承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，各地要充分利用舉報(bào)電話、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段，暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)組織等社會(huì)力量參與人力資源市場監(jiān)督，多種途徑獲取違法違規(guī)行為線索。對有多次投訴或不良評(píng)價(jià)的監(jiān)管對象實(shí)施預(yù)警等。