N法制晚報(bào)

　　核心提示：年根將至，年終獎(jiǎng)無疑是各個(gè)行業(yè)最為關(guān)心的話題。近日，一汽大眾將發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，招來一片“羨慕嫉妒恨”。一汽大眾昨日證實(shí)，公司今年年底確實(shí)發(fā)放了27個(gè)月工資作為分紅，不過是以基本工資為參數(shù)。

曝光

年底發(fā)27個(gè)月工資 公司要求員工低調(diào)

　　近日，一汽大眾年底發(fā)27個(gè)月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計(jì)算出，包括每月發(fā)的雙薪在內(nèi)，在一汽大眾，全年可能掙到63個(gè)月的薪水。

　　記者看到，網(wǎng)友貼出的是一汽大眾內(nèi)部的PPT，其中寫道，2010年12月31日前轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)合同工（即正式工），都可以拿到這筆年底分紅，即年終獎(jiǎng)。按照PPT所顯示的公式計(jì)算，一汽大眾長(zhǎng)春?jiǎn)T工如果每月全勤上滿一年的話，年終獎(jiǎng)相當(dāng)于27個(gè)月的工資。

　　這份PPT中還表明，一汽大眾從2007年到今年，雙薪的月份分別為2個(gè)月、5個(gè)月、6個(gè)月、7個(gè)月和8個(gè)月，呈現(xiàn)出越來越多的勢(shì)頭。其中還特別強(qiáng)調(diào)，“此次分紅，成都、長(zhǎng)春地區(qū)的企業(yè)罕有，希望大家對(duì)此表示低調(diào)，避免引發(fā)不必要的問題”。

回應(yīng)

以基本工資為基數(shù)

普通員工月基數(shù)三千

　　記者昨日從一汽大眾內(nèi)部員工處證實(shí)，公司今年年底確實(shí)發(fā)放了27個(gè)月的工資作為分紅，但并不是以全額工資作為基數(shù)，而是發(fā)放27個(gè)月的基本工資。據(jù)其介紹，基本工資占每月到手工資的1/3，一般職位的員工基本工資也就3000元左右。

　　該員工告訴記者，一汽大眾有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要從利潤(rùn)中拿出一部分錢獎(jiǎng)勵(lì)員工作為分紅，分紅多少隨著企業(yè)效益的好壞變化，且今年發(fā)放的分紅多少取決于上一年企業(yè)的效益。也就是說，一汽大眾今年發(fā)放的27個(gè)月紅利是得益于去年在市場(chǎng)的強(qiáng)勁表現(xiàn)。據(jù)知情人士透露，一汽大眾去年的年終獎(jiǎng)（依據(jù)前年業(yè)績(jī)）約為11個(gè)月基本工資，由于去年公司效益好，所以漲幅較大。

□知識(shí)

提前離職也可拿“年終獎(jiǎng)”

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。（經(jīng)濟(jì)參考報(bào)）

□新聞延伸

大企業(yè)平時(shí)就雙薪

民企沒有年終獎(jiǎng)

　　雖然今年汽車行業(yè)大環(huán)境并不好，但銷量排名前三的車企福利依然讓人羨慕。上海通用內(nèi)部人士告訴記者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都發(fā)了雙薪，12月是否雙薪還不清楚，所以上海通用正式員工全年應(yīng)該是拿21~22個(gè)月的薪水，與高工資相比，年終獎(jiǎng)沒有多少，只是“意思意思”。據(jù)悉，上海大眾全年大約是25個(gè)月的工資。

　　不過，也并非所有車企都如上述三家那樣高收入。作為國內(nèi)著名的汽車民營(yíng)企業(yè)，比亞迪就沒有年終獎(jiǎng)。

　　事實(shí)上，不僅汽車行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間年終獎(jiǎng)分布不均，各行業(yè)之間年終獎(jiǎng)差異也較大。根據(jù)某人力資源網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)，去年北京地區(qū)年終獎(jiǎng)人均金額為5008元。據(jù)了解，金融保險(xiǎn)、地產(chǎn)、能源行業(yè)年終獎(jiǎng)都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這一數(shù)字。