廬山區(qū)管理局人事勞動(dòng)處副處長(zhǎng)朱常明向記者出示應(yīng)聘人員筆試成績(jī)單/8月9日李興文攝

　　事業(yè)單位不能成為政府部門和領(lǐng)導(dǎo)干部安排子女就業(yè)的“自留地”

　　記者注意到，此次廬山管理局招聘范圍和對(duì)象特別注明為“具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業(yè)配偶、子女”。

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處一位負(fù)責(zé)人明確表示，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，不得設(shè)置歧視性條款要求，廬山管理局在招聘時(shí)設(shè)定只有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業(yè)配偶、子女的限制性條款，違反了有關(guān)人事招聘的規(guī)定，明顯不妥。

　　對(duì)于這一條件的設(shè)定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會(huì)公開招考，也不會(huì)有人來(lái)報(bào)名，往年招考外地的人后來(lái)都走了；二是廬山屬于風(fēng)景管理區(qū)，自然環(huán)境的承載能力有限，因此有關(guān)部門嚴(yán)格控制外地戶口人員進(jìn)山。

　　但事情并非如此。在隨后的采訪中，朱常明又告訴記者，今年廬山管理局教育部門對(duì)外招聘８名外地人才，其中有公務(wù)員。當(dāng)記者問道，為什么招錄老師和公務(wù)員就可以加入廬山戶籍，而事業(yè)單位招聘人員不可以加入？朱常明坦言：“我們是有一點(diǎn)本位主義在里頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業(yè)問題！”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廬山管理局公職人員安置招聘不公的現(xiàn)象已屬不鮮。早在２０１０年１２月，在“天涯論壇”上就出現(xiàn)一篇《公權(quán)巔峰，廬山部分高干子女陽(yáng)光上崗》的帖子，揭露了廬山一些領(lǐng)導(dǎo)干部的子女和部分關(guān)系緊密的關(guān)系戶子女被安排在財(cái)政局、就業(yè)局等好單位，引起群眾嚴(yán)重不滿。其中包括廬山管理局副調(diào)研員陽(yáng)寧慧的兒子，廬山管理局環(huán)保環(huán)衛(wèi)局局長(zhǎng)李俊的女兒。

　　朱常明向記者證實(shí)，當(dāng)時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)研究調(diào)進(jìn)了１７人，有的確是部門領(lǐng)導(dǎo)的小孩親戚，但是后來(lái)經(jīng)網(wǎng)民反映，有關(guān)部門調(diào)查，局里又將４名從企業(yè)逆向調(diào)入事業(yè)單位的職工退回原單位，其中包括一些部門主要負(fù)責(zé)人的小孩和司機(jī)的親屬。

　　而僅隔幾個(gè)月之后，廬山管理局再被曝招聘“舞弊門”。網(wǎng)民“ｋｉｎｇｄａｔｅｌ”說，難道這就是所謂的“老子英雄，兒好漢”？！這種現(xiàn)象讓人憤慨！我們強(qiáng)烈要求給個(gè)說法！
（記者李興文、吳鍾昊）