10月22日，全省銀發(fā)人才工作現(xiàn)場推進會在南安召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述和關(guān)于老干部工作的重要論述，認真貫徹落實黨中央決策部署和省委工作要求，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，通過現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式，總結(jié)工作實踐成果，明確下一步工作重點。省委組織部副部長、老干部局局長兼省委離退休干部工委書記陳炎標出席會議并講話。南安市委書記張桂森到會致辭。

　　會議指出，銀發(fā)人才是人才隊伍中的重要組成部分，是建設(shè)新福建的一支重要力量。全省各級老干部工作部門要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述和關(guān)于老干部工作的重要論述，深刻認識做好新時代銀發(fā)人才工作的重要意義，主動擔當、積極作為，以更加飽滿的精神、更加扎實的工作，推動全省銀發(fā)人才工作再上新臺階，為我省在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中奮勇爭先貢獻銀發(fā)力量。

　　會議強調(diào)，要堅持數(shù)字賦能，深入挖掘推薦銀發(fā)人才入庫，加強教育培訓(xùn)，完善動態(tài)管理機制，提升銀發(fā)人才數(shù)量和質(zhì)量，實現(xiàn)銀發(fā)人才規(guī)模效應(yīng)。要建好用好全省“銀發(fā)人才庫”，建立“雙向選擇、精準匹配”制度機制，暢通信息渠道，積極搭建平臺載體，定期開展線下活動，實現(xiàn)供需有效對接的良性循環(huán)。要建立實干實效導(dǎo)向，以銀發(fā)人才為總抓手，立足資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點，打造一批具有地域特色、行業(yè)特點的銀發(fā)人才服務(wù)品牌，形成“一地一品牌、一領(lǐng)域一品牌”的整體效應(yīng)。要健全工作機制，壓實工作責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善政策保障措施，營造濃厚社會氛圍，讓銀發(fā)人才有更多的成就感和獲得感。

　　會議組織參觀了南安市銀發(fā)人才發(fā)揮作用基層聯(lián)系點、南安市司法局聯(lián)合調(diào)解中心和皇家濱城小區(qū)“楓葉紅”老黨員工作室，觀摩了福建銀發(fā)人才庫線上服務(wù)對接功能演示。會上，泉州市委老干部局、龍巖市委老干部局、福清市委老干部局、廈門市思明區(qū)委老干部局、漳州市薌城區(qū)委老干部局和省農(nóng)科院離退休干部工作處作經(jīng)驗交流。

　　近年來，南安將銀發(fā)人才視為推動新一輪高質(zhì)量發(fā)展的寶貴力量，圍繞銀發(fā)人才開發(fā)利用，推動26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）離退休干部黨支部全面覆蓋，挖掘銀發(fā)人才288名，分級分類建立銀發(fā)人才庫，設(shè)立市級銀發(fā)人才基層聯(lián)系點，采取用人單位點單、聯(lián)系點下單、銀發(fā)人才接單的服務(wù)模式，實現(xiàn)精準的供需對接，并引導(dǎo)和推動銀發(fā)力量在鄉(xiāng)村全面振興、基層社會治理、文化傳承等領(lǐng)域展現(xiàn)作為，涌現(xiàn)出國家級模范人民調(diào)解員2名，省級人民調(diào)解員7名，全省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2名。

　　（記者：陳亮亮圖片來源：南安組工）