面試問(wèn)及婚戀問(wèn)題 應(yīng)巧作應(yīng)答還需長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
金九銀十過(guò)后，各大高校開始迎來(lái)每年的校園招聘大潮。近日，不少大四畢業(yè)生均向記者反映，在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到戀愛方面和工作看似關(guān)系不大的問(wèn)題，例如：“是否有男友”、“明年畢業(yè)是否準(zhǔn)備在同一城市工作”等隱私問(wèn)題。不少應(yīng)屆生表示當(dāng)遇到這類問(wèn)題時(shí)不知該如何作答。
記者走訪人才市場(chǎng)時(shí)了解到，現(xiàn)如今不少大學(xué)生求職者尤其女生的婚戀問(wèn)題被招聘單位問(wèn)及，來(lái)自武漢理工大學(xué)的女碩士陳同學(xué)告訴記者，她如實(shí)告知面試官自己的男朋友在深圳工作，結(jié)果沒(méi)有入圍面試，和她前后投遞簡(jiǎn)歷的男生則很少被問(wèn)及這類問(wèn)題。
在智聯(lián)招聘福州市場(chǎng)主管嚴(yán)菡看來(lái)，面試時(shí)被問(wèn)及戀愛甚至婚姻方面的話題，這是求職中不可避免的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是為自身企業(yè)做保護(hù)。”嚴(yán)菡解釋說(shuō)，目前很多法規(guī)對(duì)婦女的生育、婚姻是有保護(hù)的，一些較為發(fā)達(dá)的地區(qū)甚至對(duì)女性的生理期也是有法規(guī)保護(hù)，因此在企業(yè)招聘的時(shí)候，對(duì)女性求職者就會(huì)問(wèn)比較多個(gè)人問(wèn)題。
“企業(yè)招聘未婚女性職員，很多HR都會(huì)考慮到未來(lái)員工婚姻對(duì)于工作的影響，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，有些性別歧視。要解決這些問(wèn)題，除了依賴于勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)之外，求職者在面試時(shí)也可以靈活應(yīng)對(duì)?！眹?yán)菡建議，女性求職者面對(duì)這樣提問(wèn)的時(shí)候，可以對(duì)面試官說(shuō)自己近期不準(zhǔn)備結(jié)婚、產(chǎn)子。或者雖然正在戀愛，但向面試官表示絕對(duì)不會(huì)影響工作，提高入職幾率。
但嚴(yán)菡也表示，大學(xué)生有異地戀愛的現(xiàn)象，雖然通過(guò)巧妙應(yīng)答能夠獲得工作機(jī)會(huì)，但是入職之后始終要面臨著工作與婚姻所在城市選擇的問(wèn)題?！半m然這屬于個(gè)人情感選擇問(wèn)題，但還是要建議大學(xué)畢業(yè)生們，畢業(yè)后在哪里工作、戀愛與工作如何權(quán)衡等問(wèn)題要提前規(guī)劃?！保ㄓ浾?林超連）
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