又是一年畢業(yè)季,為了找到一份理想的工作,許多畢業(yè)生都精心制作簡歷。與此同時,也有一些人在個人簡歷上動起了“歪主意”。

　　有些跳槽者在個人簡歷上挖空心思動手腳,甚至有人在網(wǎng)上發(fā)帖炫耀稱,“每次找工作簡歷都造假,隱藏過經(jīng)歷,拉長過工作時間,把別人的項目當(dāng)成自己的。但幸運的是每次都沒有背景調(diào)查,而且順利入職,還都是大廠”。

　　《法制日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),常見的個人簡歷造假情況包括:學(xué)歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、工作時間造假以及工作經(jīng)歷造假等。

　　網(wǎng)絡(luò)制作簡歷盛行

　　減輕造假心理負(fù)擔(dān)

　　記者在采訪中了解到,個人簡歷造假的原因比較復(fù)雜。

　　即將畢業(yè)的葛偉(化名)對記者說:“當(dāng)身邊有些人對自己的簡歷進(jìn)行不同程度的注水時,如果我不注水,就會處于劣勢。”因此,雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校內(nèi)外實踐經(jīng)歷,但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內(nèi)容進(jìn)行夸大。

　　葛偉告訴記者,現(xiàn)在圍繞簡歷制作、代做已經(jīng)形成一定規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)鏈條,“不同電商平臺中都存在一些簡歷制作店鋪,還有一些以推送招聘信息為主的公眾號,社交媒體群也會不定期推出修改和制作簡歷的廣告。很多和我一起找工作的同學(xué),都是通過這些渠道制作一份看上去比較漂亮的簡歷,但其實簡歷中有些內(nèi)容并不符合實際情況”。

　　葛偉認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)簡歷代做不僅給求職者提供了便利,同時還在一定程度上實現(xiàn)了簡歷造假的心理壓力轉(zhuǎn)移。

　　“由于簡歷代做者本身只需對用戶負(fù)責(zé),保證用戶滿意度即可,無需考慮簡歷內(nèi)容是否完全符合實際,因此在簡歷代做中更容易出現(xiàn)簡歷造假現(xiàn)象。”葛偉說。

　　半年前剛拿到教師資格證,尚未有過教育工作經(jīng)歷的黃晴(化名)在自己的簡歷上寫道,“已有兩年教育經(jīng)驗,輔導(dǎo)學(xué)生超過300人”。

　　黃晴告訴記者,之所以這樣寫,是因為應(yīng)聘的教育機(jī)構(gòu)有這樣的要求。

　　當(dāng)被問及“如果面試官發(fā)現(xiàn)簡歷中有漏洞怎么辦”時,黃晴回答:“一般不會出現(xiàn)漏洞,簡歷中動過手腳的地方自己都已經(jīng)提前準(zhǔn)備好應(yīng)答策略,只要回答得像模像樣,招聘方一般不會深究,情況嚴(yán)重的話大不了就走人。”

　　具有多年工作經(jīng)驗的張楠(化名)目前是一家科技企業(yè)技術(shù)部門的核心負(fù)責(zé)人之一,經(jīng)常參與公司人才招聘工作。他認(rèn)為,一些企業(yè)過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機(jī)制以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽的過度看重,也是導(dǎo)致求職者在簡歷中做手腳的原因。

　　“不少企業(yè)在招聘條件中對工作經(jīng)歷作出了明確要求,而這對于剛走出校門的大學(xué)生來說顯然是不公平的。還有一些用人單位只看重名氣大的學(xué)校和實習(xí)經(jīng)歷,通常在簡歷篩選中把一些有能力但是學(xué)校不是很出名,也缺乏大企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷的求職者拒之門外。”張楠說。