“新一線”城市對95后畢業(yè)男生吸引力更大 慢就業(yè)成熱詞
2 就業(yè)地不同 單位類型存明顯差異
數(shù)據(jù)顯示，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。
如果首選就業(yè)地不同，大學(xué)畢業(yè)生對用人單位類型的要求還是存在明顯差異的。傳統(tǒng)一線城市中，“中外合資、外資、獨(dú)資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高，有20%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位。
在“其他各省省會(huì)及副省級城市”和“地級市及以下”，“政府機(jī)構(gòu)、科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高，分別有23%、27%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位。“國有企業(yè)”在各類城市中均具有相對較高吸引力，近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。
3 關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間 成求職首要因素
工資收入是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)不能回避的問題。
本次研究對大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)能夠接受的最低月收入范圍進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，44%能接受最低月收入范圍為8000元以上；73%的本科學(xué)歷畢業(yè)生表示，3000至6000元是能接受最低月收入范圍；大專學(xué)歷的畢業(yè)生能接受最低月收入范圍普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，除了他們對自身學(xué)歷所能產(chǎn)生價(jià)值期待較高外，可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作、需要高工資滿足日常開銷有關(guān)。
福利待遇中“租房補(bǔ)助”最具吸引力。數(shù)據(jù)顯示，“個(gè)人發(fā)展空間”（76.6%）是2018屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。在同等薪資條件下，除五險(xiǎn)一金、帶薪年假等常規(guī)福利外，“租房補(bǔ)助”（66.0%），“教育培訓(xùn)”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為最具吸引力的三項(xiàng)福利待遇。（麥可思）
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