HR經(jīng)理心中的名校生標(biāo)簽：更聰明、更勤奮、能充當(dāng)公司門面

　　在職場(chǎng)，許多人認(rèn)同“學(xué)歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛”。但可惜的是，面對(duì)用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷低的往往連“出來(lái)遛遛”的資格都沒(méi)有。

　　“目前雖然是應(yīng)試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應(yīng)速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業(yè)單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人王亦宣說(shuō)。一家香港上市公司的HR經(jīng)理范雪柯則表示，名校生綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。“很多企業(yè)在宣傳時(shí)經(jīng)常會(huì)提及員工的學(xué)歷情況、生源地，大學(xué)畢業(yè)生供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可能招收普通學(xué)校的學(xué)生，但當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生供大于求時(shí)，誰(shuí)都想招聘到名校的畢業(yè)生。”某國(guó)企HR經(jīng)理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來(lái)自北大、清華、人大、復(fù)旦等學(xué)校的畢業(yè)生，也能不斷優(yōu)化員工整體素質(zhì)。

　　中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘員工時(shí)，由于名校學(xué)生自帶聰明、勤奮、適合充當(dāng)公司門面的標(biāo)簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。

廣開才路、篩選非名校優(yōu)秀人才？HR經(jīng)理：成本太高

　　一些知名企業(yè)的HR經(jīng)理表示，一次招聘往往會(huì)收到數(shù)十萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，確實(shí)存在“簡(jiǎn)單粗暴地”對(duì)待非名校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的情況。比如，在進(jìn)行電腦篩選簡(jiǎn)歷的第一步時(shí)，就直接設(shè)置學(xué)校條件，非名校學(xué)生無(wú)論能力多強(qiáng)，簡(jiǎn)歷也會(huì)被篩掉。但依據(jù)學(xué)校區(qū)分畢業(yè)生，企業(yè)是否擔(dān)心會(huì)漏掉非名校的優(yōu)秀人才？

　　“我個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)每年的人才市場(chǎng)行情，要具體問(wèn)題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點(diǎn)學(xué)校的學(xué)生能夠滿足招聘需求，就不會(huì)擔(dān)心漏掉優(yōu)秀人才。如果不能滿足招聘需求，會(huì)適當(dāng)放寬對(duì)學(xué)校的要求，非名校的求職者也不是全無(wú)機(jī)會(huì)。”

　　鄧明告訴記者，在大量簡(jiǎn)歷投遞而來(lái)的情況下，因?yàn)楹Y選成本太高，一定會(huì)設(shè)置相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)刪除一些簡(jiǎn)歷，非名校的優(yōu)秀人才往往被漏掉。

　　王亦宣則表示已經(jīng)習(xí)慣了招聘季時(shí)“優(yōu)秀名校畢業(yè)生蜂擁而至”，不擔(dān)心漏掉非名校的優(yōu)秀人才。“名校的優(yōu)秀研究生數(shù)量已經(jīng)很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優(yōu)秀。”

　　中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，名校學(xué)生確實(shí)更有優(yōu)勢(shì)，但非名校學(xué)生也會(huì)以考取名校研究生的方式，增強(qiáng)自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　?。ㄎ闹腥宋锞鶠榛?，中國(guó)青年報(bào)·中青在線見(jiàn)習(xí)記者王亦、記者何欣對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）