八、強化職稱監(jiān)督管理 　　

　?。ǘ模┙∪O(jiān)督管理體系。積極構(gòu)建政府監(jiān)管、單位自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，注重引入社會監(jiān)督機制，通過聘請社會監(jiān)督員對評審過程進(jìn)行全程監(jiān)督。明確界定各級職稱主管部門、行業(yè)主管部門、評委會管理機構(gòu)、用人單位的職責(zé)。相關(guān)部門、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益。　　

　?。ǘ澹┘訌娐毞Q申報推薦監(jiān)管。健全單位內(nèi)部監(jiān)督機制，實行申報推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案，堅持申報數(shù)量、申報條件、推薦程序、推薦結(jié)果公開公示。嚴(yán)格職稱申報誠信承諾和誠信立檔制度，申報材料造假實行“一票否決”制，并錄入信息系統(tǒng)失信“黑名單”。嚴(yán)格審查推薦責(zé)任追究制度，實行“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”，對審查把關(guān)不嚴(yán)單位進(jìn)行通報批評。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷?！　?/p>

　　（二十六）加強職稱評審監(jiān)管。完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納企業(yè)專家、基層專家，實行動態(tài)管理，加強入庫專家培訓(xùn)，堅持評委隨機抽取制度，建立評委誠信立檔制度。健全評委會工作程序和評審規(guī)則，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，建立倒查追究機制。堅持評審公開、公示、回避制度，建立評審質(zhì)量評估、巡查、舉報核查和違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，建立復(fù)查、投訴機制。完善退出機制，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的評委會，將暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。　　

　?。ǘ撸┚S護(hù)職稱工作秩序。加強對專業(yè)技術(shù)資格考試的監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)防考試泄密失密，保證考試安全、公平、科學(xué)。嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審，突出職稱評審公益性。依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。　　

　?。ǘ耍┘訌妼β毞Q工作組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，切實加強黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。各級人力資源和社會保障部門要會同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理、政策制定、制度建設(shè)和監(jiān)督檢查；行業(yè)主管部門要健全職稱評審專業(yè)設(shè)置，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。各類行業(yè)組織和大型企事業(yè)單位充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極參與評價標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接職稱評審工作。用人單位作為人才使用主體，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開展職稱評審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評價，實現(xiàn)評價結(jié)果與使用有機結(jié)合?！　?/p>

　　各級各部門要充分認(rèn)識職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實。省人力資源和社會保障廳要發(fā)揮好牽頭抓總作用，會同有關(guān)部門抓緊制定配套措施，分系列推進(jìn)職稱制度改革。要深入調(diào)查研究，堅持分類推進(jìn)、試點先行、穩(wěn)步實施，妥善處理改革中遇到的矛盾和問題。要加強輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實施。