《關(guān)于構(gòu)建縣（市、區(qū)）人才服務(wù)體系的指導意見（試行）》全文如下。

　　為進一步推進縣（市、區(qū)）人才引進及服務(wù)工作，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（冀發(fā)〔2016〕28號）和省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建立服務(wù)人才發(fā)展綠卡制度的意見（試行）》（冀辦發(fā)〔2016〕65號）等文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就構(gòu)建縣（市、區(qū)）人才服務(wù)體系，提出如下意見。

一、總體思路和主要目標

　?。ㄒ唬┛傮w思路。全面貫徹落實市第十次黨代會精神，圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展大局和產(chǎn)業(yè)急需，大力引進基礎(chǔ)性人才，著力加強人才儲備，增加人才總量，優(yōu)化全市人口知識結(jié)構(gòu)，集成各方面人才服務(wù)資源，建立多層次、立體式、全方位的人才服務(wù)體系，為建設(shè)現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市提供強有力的人才智力支撐。

　?。ǘ┲饕繕恕＝衲昴甑浊?，人才服務(wù)體系在各縣（市、區(qū)）建立并開始運行，開設(shè)服務(wù)窗口和綠色通道，初步建成方便快捷、運行高效的人才服務(wù)機制。從今年開始，全市每年引進10萬名人才，實現(xiàn)10年“百萬人才薈聚石家莊”的目標，努力打造省會人才高地。

二、服務(wù)對象和服務(wù)項目

　?。ㄒ唬┓?wù)對象

　　1.引進到縣（市、區(qū)）工作或創(chuàng)業(yè)的國內(nèi)外具有全日制學士學位及以上優(yōu)秀畢業(yè)生；

　　2.各縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位、社會組織引進的中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員和緊缺工種技師；

　　3.符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導小組辦公室認定具有某種特殊技能或?qū)ｉL的人才。

　?。ǘ┓?wù)項目

　　1.戶籍辦理。引進人才及其配偶、未獨立生活的子女要求將戶口遷入當?shù)氐模數(shù)厝松绾凸膊块T開設(shè)專門綠色通道，簡化程序，即報即批。

　　2.子女入學。引進人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來當?shù)鼐妥x的，可結(jié)合個人意愿，由教育行政主管部門負責在本縣（市、區(qū)）域內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學、入學手續(xù)，其中到公辦學校（含幼兒園）就讀的，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

　　3.醫(yī)療保健。引進人才到當?shù)囟c醫(yī)療機構(gòu)就診，享受就醫(yī)預(yù)約診療綠色通道服務(wù)。

　　4.社會保險。人社部門開設(shè)專門綠色通道，為引進人才及其配偶、子女參加各項社會保險提供政策咨詢、手續(xù)辦理服務(wù)。到當?shù)刂耙丫蜆I(yè)并參加社會保險的，優(yōu)先辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，受理材料后即時審核，手續(xù)齊全的，在5個工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　5.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。引進的普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并正常繳納社會保險的，當?shù)刎斦o予一定的創(chuàng)業(yè)補助和社會保險費補貼，可提供20萬元的小額擔保貼息貸款。無經(jīng)營場地的優(yōu)先入駐當?shù)卣ㄔO(shè)的孵化器，租用經(jīng)營場地的，當?shù)刎斦o予一定補貼。

　　6.金融服務(wù)。在指定金融機構(gòu)設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供綠色通道服務(wù)，在開立賬戶、辦理貸款、資金結(jié)算等方面提供優(yōu)先優(yōu)惠的金融服務(wù)保障。

　　7.住房保障。各縣（市、區(qū)）根據(jù)財力情況，給予引進人才一定的購房租房補貼。對購買首套自用商品房和存量房的，不受住房限購政策限制。

　　8.生活服務(wù)。公安部門為引進人才優(yōu)先辦理車輛注冊年檢和駕照申領(lǐng)審驗?？h（市、區(qū)）提供的交通、旅游等具有本地特色的其他服務(wù)。

三、運行機制

　?。ㄒ唬┚幹乒卜?wù)事項目錄。各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)部門對人才公共服務(wù)事項進行全面梳理，列出服務(wù)目錄清單，編制人才服務(wù)手冊，推進辦事流程簡化優(yōu)化，為創(chuàng)新人才服務(wù)方式提供條件。

　?。ǘ┙⑿畔⒐芾砥脚_。各縣（市、區(qū)）要建設(shè)人才信息管理平臺，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，與相關(guān)職能部門、辦理機構(gòu)和各服務(wù)網(wǎng)點互聯(lián)互通，推進人才服務(wù)的信息化、一體化和便利化。

　?。ㄈ┩晟乒芾矸?wù)體系。各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌負責縣（市、區(qū)）人才服務(wù)體系建設(shè)的相關(guān)工作。要明確人才服務(wù)機構(gòu)，完善工作制度，優(yōu)化服務(wù)項目，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)質(zhì)量。要組建由組織、人社等相關(guān)部門和用人單位人員組成的人才服務(wù)專員隊伍，為人才提供個性化精準化服務(wù)。

四、加強組織領(lǐng)導

　?。ㄒ唬┱瞎ぷ髁α?。各縣（市、區(qū)）委、政府要把縣（市、區(qū)）人才服務(wù)體系建設(shè)作為強縣興縣的“一號工程”來抓，高度重視，全力保障，強力推進。市委組織部要加強工作指導和調(diào)度，協(xié)調(diào)解決實施中遇到的各種問題，確保人才服務(wù)體系建設(shè)的全面順利推開。各縣（市、區(qū)）委組織部要發(fā)揮牽頭抓總作用，把建立人才服務(wù)體系與落實石家莊市人才綠卡各項政策緊密結(jié)合起來，組織人社、財政、科技、教育、衛(wèi)生、公安、住建、交通、旅游等相關(guān)部門研究制定具體實施細則，確保人才服務(wù)項目落地見效。

　?。ǘ┘哟筘斦度搿８骺h（市、區(qū)）財政部門要安排專項資金，保障人才服務(wù)體系建立和正常維護運行。積極探索政府購買服務(wù)方式，引進具有先進管理理念和服務(wù)經(jīng)驗的企業(yè)為人才提供專業(yè)服務(wù)。

　?。ㄈ﹪栏穸讲榭己恕Ｒ訌娙瞬欧?wù)體系建設(shè)情況的督導檢查，建立健全問責和激勵機制，對工作不力的誡勉談話，限期整改；造成嚴重后果和不良影響的，嚴肅追究責任。

　?。ㄋ模I造濃厚氛圍。要利用各種新聞媒體，采取多種形式，大力宣傳人才服務(wù)體系和引才政策，加強政策解讀，及時回應(yīng)人才關(guān)切，在全市營造引才聚才、重才用才的良好社會氛圍。

　　各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本意見，結(jié)合各自實際，研究制定具體實施辦法。