­　　近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），提出了“六個(gè)自主”，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，創(chuàng)新崗位管理辦法，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。

­　　這意味著，事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位，自主聘用人員，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

­　　明確

­　　事業(yè)單位可自主聘用人員

­　　《指導(dǎo)意見》明確了事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的“6個(gè)自主”，即自主制定崗位設(shè)置方案、自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)、自主確定崗位類別和比例、自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位、自主確定崗位設(shè)置方案變更、自主決定聘用人員。

­　　事業(yè)單位可以自主制定崗位設(shè)置方案，崗位設(shè)置方案包括崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級。也可以確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位名稱、數(shù)量及最高等級。

­　　事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用人員。高校、科研院所自主統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)十級及以下崗位。省直事業(yè)單位自主統(tǒng)籌使用八級及以下等級管理崗位。工勤技能四級及以下崗位由單位自主統(tǒng)籌使用。

­　　事業(yè)單位還可以自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位之間結(jié)構(gòu)比例，在不突破崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的前提下，可對專業(yè)技術(shù)崗位正高、副高、中級、初級之間和內(nèi)部各等級之間比例進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

­　　這樣一來，用人單位擁有了自主權(quán)，可以根據(jù)需求設(shè)置崗位，充分發(fā)揮崗位管理的基礎(chǔ)作用。把聘用人員權(quán)限交給用人單位，促進(jìn)用人單位通過競聘上崗，實(shí)現(xiàn)人員崗位能上能下、待遇能高能低，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換，真正調(diào)動工作人員積極性。

­　　鼓勵(lì)

­　　崗位設(shè)置向高層次人才

­　　和基層人才優(yōu)化傾斜

­　　《指導(dǎo)意見》按照宏觀調(diào)控、單位自主、政府監(jiān)管的總體思路，創(chuàng)新事業(yè)單位崗位管理辦法和措施。

­　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《指導(dǎo)意見》探索實(shí)施事業(yè)單位崗位總量分類管理辦法。明確事業(yè)單位可結(jié)合編制數(shù)額變化、人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃及人員規(guī)模變化等，適時(shí)對崗位總量進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行員額制管理的事業(yè)單位，可將員額制范圍內(nèi)的人員納入崗位總量范圍。

­　　此外，鼓勵(lì)事業(yè)單位崗位設(shè)置向高層次人才和基層人才優(yōu)化傾斜。

­　　據(jù)介紹，對高層次人才集聚、科技創(chuàng)新和服務(wù)社會等方面成效顯著的事業(yè)單位，高級專業(yè)技術(shù)崗位比例可上浮5%左右；對事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，在崗位設(shè)置或變更時(shí)可不占正高級崗位結(jié)構(gòu)比例；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的資歷較深、貢獻(xiàn)突出的人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用。

­　　河南商報(bào)記者了解到，《指導(dǎo)意見》督促事業(yè)單位加快完善內(nèi)部崗位管理制度。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，事業(yè)單位要制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，健全完善包括崗位設(shè)置方案及管理辦法等在內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)部崗位管理制度，以此做到按章管理，依規(guī)用人。