正值畢業(yè)季，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布了一份《90/95后職場(chǎng)吐槽報(bào)告》，報(bào)告顯示，吐槽排名第一的就是“收入低”，90/95后中九成人的月收入不過(guò)萬(wàn)，95后應(yīng)屆畢業(yè)生中一半人的月收入在5,000元以下。

　　在此次調(diào)查中，圍繞工作的吐槽排名第一的就是“收入低”。90/95后中九成人的月收入不過(guò)萬(wàn)，想要在畢業(yè)后真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，“窮”成了他們共同的感受。數(shù)據(jù)顯示，95后應(yīng)屆畢業(yè)生中一半人的月收入在5,000元以下，工作了3-5年的90后中有53%月收入處于5,000-10,000元之間。

　　雖然普遍收入較低，但90/95后并沒(méi)有因此放棄對(duì)自我價(jià)值的追求。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，30%的人畢業(yè)后沒(méi)有直接進(jìn)入企業(yè)或政府機(jī)關(guān)，而是選擇間隔年、自由職業(yè)者或自主創(chuàng)業(yè)，這樣的就業(yè)方式往往在短期內(nèi)沒(méi)有穩(wěn)定或較高的收入保障。

　　“壓力大”是工作中被吐槽的第二名，在被問(wèn)及是否會(huì)愿意在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大公司或大城市工作時(shí)，選擇的比例隨著畢業(yè)年限的增加而顯著下降；而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。不過(guò)領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，壓力的背后除了職場(chǎng)天然的叢林法則外，其實(shí)還源于新青年對(duì)自身的嚴(yán)格要求。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)得更加積極進(jìn)取，畢業(yè)后平均1.4年就實(shí)現(xiàn)了晉升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于80、70后的兩三年。

　　同時(shí)，85%的人表示孤獨(dú)。雖然90/95后不乏頻繁的社交活動(dòng)，但背井離鄉(xiāng)的異地打拼依然讓他們感受著強(qiáng)烈的孤獨(dú)感。在去向地的選擇方面，新一線城市以55%的比例首次超越一線城市成為異地打拼的首選。在吸取了80、70后職場(chǎng)人在一線城市打拼的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后，90后在對(duì)待個(gè)人發(fā)展選擇時(shí)開始進(jìn)行更為理性地分析，會(huì)基于工作和生活的綜合考量。

　　此外，對(duì)于初入職場(chǎng)的90/95后來(lái)說(shuō)，面臨擇業(yè)和就業(yè)往往會(huì)經(jīng)歷較長(zhǎng)的一段“迷茫”期。調(diào)查顯示，有七成人的工作與專業(yè)并不對(duì)口，而三成人對(duì)正在從事的工作表示不滿意。面對(duì)迷茫，新青年并非消極怠工，而是采取了更加積極的反擊。他們更早地開始實(shí)習(xí)，有近六成的人在大三開始前就有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)對(duì)于實(shí)習(xí)的態(tài)度也更為嚴(yán)肅和認(rèn)真，有三成人都因表現(xiàn)優(yōu)異而成功在畢業(yè)后轉(zhuǎn)正留任。

　　“如此高的專業(yè)不對(duì)口率需要引起不僅是學(xué)生、高校以及企業(yè)的共同重視。一方面，在學(xué)生填報(bào)專業(yè)志愿時(shí)應(yīng)該綜合考量自己的興趣、未來(lái)規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展前景，不能一味地追隨潮流；另一方面高校如何更好地進(jìn)行學(xué)科規(guī)劃，并與企業(yè)建立更多的溝通與合作，幫助學(xué)生順利地將專業(yè)所學(xué)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。”領(lǐng)英副總裁王迪表示。