­　　3

­　　為了解你的

­　　業(yè)務(wù)能力

­　　先做幾個(gè)方案來(lái)看看

­　　有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點(diǎn)子。當(dāng)你費(fèi)心費(fèi)力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費(fèi)獲取求職者的方案和創(chuàng)意。

­　　提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來(lái)用。

­　　4

­　　高薪聘請(qǐng)銷售總監(jiān)

­　　其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員

­　　這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場(chǎng)總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)招的就是業(yè)務(wù)員。

­　　提醒：一些公司會(huì)在招聘信息上大做

­　　文章，什么零經(jīng)驗(yàn)，高薪金，特意將職位夸大，聽(tīng)上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時(shí)，一定要問(wèn)清楚自己應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容、工作細(xì)節(jié)，不要只看表面。

­　　5

­　　先試用一段時(shí)間

­　　表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍

­　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知求職者試用期多久，然后就開(kāi)始試用，試用期工資可能沒(méi)有底薪，或者底薪很低，公司會(huì)給你畫(huà)一個(gè)餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)翻倍之類的。但過(guò)幾個(gè)月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚(yú)。

­　　提醒：對(duì)試用期，國(guó)家有明確的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

­　　支招

­　　這些方式可避免求職陷阱

­　　那大學(xué)畢業(yè)生們?cè)撊绾我?guī)避求職陷阱呢？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專家提出了幾點(diǎn)建議：

­　　1。一定要選擇正規(guī)的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進(jìn)行事先了解。

­　　2。對(duì)每個(gè)面試的公司和崗位都要事先通過(guò)多種渠道進(jìn)行了解，看應(yīng)聘單位是否在工商部門登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效；也可在面試時(shí)觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等。

­　　3。在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀內(nèi)容后再簽字。

­　　4。最重要的是，應(yīng)屆生要加強(qiáng)自身的防范意識(shí)，尤其是在工作前就提及交費(fèi)、貸款時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。一旦察覺(jué)自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗(yàn)的人或相關(guān)部門咨詢和求助。