­　　陳海梅 新疆伊寧市某醫(yī)院麻醉醫(yī)生

­　　里子比面子更重要

­　　■ 陳海梅新疆伊寧市某醫(yī)院麻醉醫(yī)生

­　　辭職對(duì)于我，最初真還是面子與里子的事。

­　　離開(kāi)本地一家工作14年的公立醫(yī)院，應(yīng)聘到一家私立醫(yī)院不過(guò)3個(gè)月，憑技術(shù)被重用、認(rèn)可。想想當(dāng)初離職時(shí)掙扎、猶豫的心情，應(yīng)了那句老話(huà)：“人挪活。”時(shí)到今日，我依舊要給自己當(dāng)時(shí)咬牙跳槽的決心點(diǎn)個(gè)贊！

­　　2002年畢業(yè)實(shí)習(xí)后，我被本地一家很有名氣的公立醫(yī)院聘用。能進(jìn)一家有名氣的大醫(yī)院工作，當(dāng)時(shí)是一件倍兒有面兒的事，家人也備感欣慰。雖然與正式在編員工待遇相差很遠(yuǎn)，但那時(shí)的我，真的是滿(mǎn)腔熱情投入到工作中，不怕苦，不怕累，虛心學(xué)習(xí)。因積極表現(xiàn)，先后得到幾位部主任、專(zhuān)家的認(rèn)可，很多手術(shù)都愿意帶我，使我受益非淺。平心而論，這家醫(yī)院無(wú)論醫(yī)療設(shè)施還是醫(yī)生技術(shù)，在本地都數(shù)一數(shù)二，就診的病人多，也使我的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不斷提高?？审w制的問(wèn)題，年齡的增長(zhǎng)，我又不得不面對(duì)。

­　　因?yàn)榇筢t(yī)院并不缺少如我這樣聘用的醫(yī)生，除了待遇不太公平，技術(shù)不受重視，對(duì)自身發(fā)展的前景越來(lái)越迷茫。14年來(lái)，不少當(dāng)年一起應(yīng)聘的同事，或參加公考，或挑戰(zhàn)高薪，先后離職，這其間，也有多家私立醫(yī)院向我發(fā)出邀請(qǐng)。而我一直沒(méi)答應(yīng)的兩個(gè)重要原因，一是舍不得培養(yǎng)自己的這家醫(yī)院，二是家人覺(jué)得去私立醫(yī)院不穩(wěn)定。

­　　只有我自己知道，同工不同酬及越來(lái)越多新人的進(jìn)入，使自己所面對(duì)的壓力與日俱增。有一天，在連續(xù)上了15臺(tái)手術(shù)后，我猛然覺(jué)得，自己就像一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力，在這里已體現(xiàn)不出自己的價(jià)值。沒(méi)有一絲猶豫，沒(méi)與家人商量，我當(dāng)天就遞交了辭職信。休息一周后，應(yīng)聘到現(xiàn)在這家私立醫(yī)院。

­　　現(xiàn)在我的收入和從前相比翻了一番，雖然手術(shù)依然很多，可醫(yī)院管理更人性化，我也有了更多的時(shí)間陪伴家人。更重要的是，當(dāng)技術(shù)被認(rèn)可，自身價(jià)值被體現(xiàn)，我的工作積極性再次爆棚。要面子，還是要里子？轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，對(duì)于每一位就業(yè)者來(lái)說(shuō)都很重要。徐 勵(lì)整理

­　　走得干脆留得安心（老板說(shuō)）

­　　■ 印 疆四川樂(lè)山“珈藍(lán)”酒吧店長(zhǎng)

­　　“珈藍(lán)”酒吧開(kāi)業(yè)前，我們開(kāi)始招聘員工。想要短期招到合格的員工，難度可不算小。

­　　現(xiàn)身說(shuō)法，我就是去年春節(jié)前辭職，回到老家自己創(chuàng)業(yè)的。從成都回老家開(kāi)店，我還帶來(lái)一個(gè)來(lái)自成都店里的19歲小徒弟。我知道，相比成都老店的高薪，家住成都的他更加看重的是獨(dú)當(dāng)一面的精湛職業(yè)技能和全方位成長(zhǎng)，所以才一心跟我到三線(xiàn)城市發(fā)展的。去年一年壓擔(dān)子，讓他成長(zhǎng)成熟了不少，至少在壽司料理這一行，他已成為樂(lè)山地區(qū)同齡人中的佼佼者。倘若繼續(xù)留在成都老店，他可能至今仍只是一個(gè)為大師傅和熟手跑腿幫忙的角色。去年底，我籌劃新店開(kāi)業(yè)，一心想培養(yǎng)和留住他，除了允諾給他加薪提職，還把他送到成都學(xué)習(xí)花樣分子調(diào)酒和分子料理，讓他放開(kāi)手腳，使出洪荒之力好好干。

­　　任何一個(gè)優(yōu)秀員工，從選拔、培訓(xùn)、栽培，到放手讓其發(fā)揮潛能大膽干，都需要團(tuán)隊(duì)用很多時(shí)間、精力、人性化情感和資金去置換。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，持續(xù)長(zhǎng)久穩(wěn)定的員工，怎么都比勇于、樂(lè)于、善于頻頻跳槽的人更具創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)力，而且是日后晉職加薪的主要人選。

­　　今年來(lái)我新店的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，不乏在服務(wù)行業(yè)餐飲酒水店工作了幾年的熟手，其中不少都有在一線(xiàn)大城市履職的經(jīng)歷，23歲的小剛便是如此。放棄一線(xiàn)城市的高薪，回到老家從頭開(kāi)始，是他深思熟慮、權(quán)衡利弊后作出的決定。畢竟到了一定年紀(jì)，有了一定閱歷之后，會(huì)向往更穩(wěn)定的工作和生活，雖然眼下的收入待遇還不算高。

­　　在員工選拔和面試交談中，我有很多感同身受的認(rèn)識(shí)：帶著經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，在一個(gè)新環(huán)境中施展拳腳，在新的團(tuán)隊(duì)嶄露頭角，才是我們這些“90后”青年圓夢(mèng)的必經(jīng)途徑。