職場(chǎng)跳槽盯緊“金三銀四”創(chuàng)業(yè)型公司獲青睞
扭曲
跳槽成漲薪最快方式
馬云曾公開表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一是錢沒給到位，二是心委屈了。從拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)看，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域68.3%的受訪者對(duì)去年的薪資不滿意，而通過跳槽平均能帶來(lái)24%左右的薪酬漲幅。“漲工資最快的方式就是跳槽。”這已成了業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。
作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對(duì)于人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多同行覬覦的人選。不過，根據(jù)行業(yè)社交平臺(tái)脈脈發(fā)布的數(shù)據(jù)，相比跳去其他公司，“BAT”員工互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分列第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴員工跳槽最多的去處。
盧曉宇說(shuō)，身邊不少同事的確是如此“跳槽”。“他們對(duì)原先的工作并沒有太大不滿，但跳來(lái)跳去，一進(jìn)一出，就能升職加薪了。這心態(tài)有點(diǎn)扭曲，但也是無(wú)奈。”
“其實(shí)，不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多領(lǐng)域企業(yè)都常常出現(xiàn)薪資倒掛的現(xiàn)象，這很容易導(dǎo)致老員工心有不甘。”一位資深人力資源主管透露：“你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估的，之后若干年的加薪都是按照企業(yè)內(nèi)部晉升通道進(jìn)行。一旦加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬的上漲幅度，就會(huì)讓人有跳槽的念頭。”
“抱有跳槽必然漲薪的念頭可是大錯(cuò)特錯(cuò)。”前程無(wú)憂相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，薪資的增長(zhǎng)必然伴隨工作經(jīng)驗(yàn)的積累，卻未必與跳槽次數(shù)有關(guān)。同時(shí)，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷容易被新公司質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度，有不負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)“油子”之嫌。
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