年薪5w和50w的職場(chǎng)人到底區(qū)別在哪 有什么不一樣
許多人在職場(chǎng)摸爬滾打很多年并不順利，薪酬一直上不去，職場(chǎng)雞湯喝了不少，也掌握了不少職場(chǎng)技能，工作經(jīng)驗(yàn)也頗為豐富，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，每次升職加薪都沒份，其實(shí)最根本原因之一是沒有強(qiáng)大的思考力。
思考力決定職場(chǎng)人的溝通表達(dá)是否清晰有力、工作方式是否高效富有成果等，因此年薪5w和50w的職場(chǎng)人思考力是有很大區(qū)別的，下面列舉三方面說明此問題。
區(qū)別1：是否擁有強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)思考力，即是金字塔的思維模式
工作場(chǎng)景之會(huì)議通知
年薪5w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn)：
“董事長(zhǎng)您好，劉經(jīng)理來(lái)電話說系統(tǒng)出現(xiàn)突發(fā)情況，4點(diǎn)鐘他無(wú)法參加會(huì)議，張總說他晚一點(diǎn)開也行，但最好是11點(diǎn)前開，可以明天的會(huì)議室被訂完了，星期五上午可以，王總說明天很晚才能外地出差回來(lái)，所以我建議把會(huì)議時(shí)間改在這周5比較合適，您看行嗎？”
董事長(zhǎng)聽了一頭霧水。
年薪50w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn)：
“董事長(zhǎng)您好，我們可以把今天下午4點(diǎn)會(huì)議改在這周5上午10點(diǎn)開嗎?因?yàn)橥蹩?、劉?jīng)理、張總他們到時(shí)都可以來(lái)參加，并且這周5會(huì)議室還能預(yù)定到。”
董事長(zhǎng)會(huì)說好，然后會(huì)問下參會(huì)人的情況。
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