如何制作一份恰當(dāng)?shù)暮啔v？面試時(shí)需要注意哪些問題
簡歷：一要三忌
宇文亮是一家美資公司的HR經(jīng)理，多年來，他已經(jīng)看過數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷，對于HR經(jīng)理歡迎哪種樣式的簡歷，他一語道破：“一要三忌。”
一要是要有邏輯性。“HR初篩簡歷其實(shí)挺簡單的，就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性，描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個(gè)人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會(huì)對這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲覀兡艿玫降膮⒖假Y料就只有幾頁紙內(nèi)容的個(gè)人簡歷。”
何謂邏輯性？宇文亮說，即整份簡歷的布局是否條理清晰，前后對接是否存在問題。這往往是一個(gè)最基本的要求，但是很多人卻并不能達(dá)到。比如，在填寫“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”方面，有的簡歷上先寫到2007年的，下一行寫了2009年的，再下一行突然寫了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，應(yīng)聘者是在拼湊簡歷；其次，招聘方還關(guān)注內(nèi)容表達(dá)的邏輯性。這是從字里行間體現(xiàn)出來的。同樣一件事情，你的表達(dá)是不是邏輯清楚，能夠讓人一眼就看出做了什么，做到怎樣的程度。如果能達(dá)到這個(gè)要求，那么這份簡歷就算是有亮點(diǎn)了。“在此基礎(chǔ)上，應(yīng)聘者想要表達(dá)的內(nèi)容讓對方聽上去是非常具體，同時(shí)既有細(xì)節(jié)，又很真實(shí)，但又有限度，并是符合應(yīng)聘者實(shí)際情況的。這些內(nèi)容又確實(shí)可以體現(xiàn)你在這方面的一些貢獻(xiàn)或者能力素質(zhì)的。”宇文亮說。
- 相關(guān)閱讀:
-
寧波高一男生李嘉楠奪全國紙飛機(jī)比賽冠軍 紙飛機(jī)怎么飛更高2017-10-12
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 泰國遣返兩名受傷柬埔寨士兵
2025-08-01 16:16 - 美國上訴法院維持谷歌應(yīng)用商店壟斷裁決
2025-08-01 16:16 - 陳競?cè)魏鲜「笔￠L
2025-08-01 11:42 - 國家金融監(jiān)督管理總局貴州監(jiān)管局原黨委書記、局長李華
2025-08-01 11:18 - 醫(yī)療衛(wèi)生強(qiáng)基工程啟動(dòng)實(shí)施 支持約600個(gè)縣域醫(yī)共體改善
2025-08-01 11:18 - 最高法：勞動(dòng)者故意不簽合同 單位不支付二倍工資
2025-08-01 11:06 - “不繳社保約定”無效 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 最高法發(fā)布
2025-08-01 11:06
- 泰國遣返兩名受傷柬埔寨士兵
- 猜你喜歡:
-
2025年邯鄲什么時(shí)候開始放寒假？邯鄲春季開學(xué)時(shí)間2024-12-25面試成績排在報(bào)名崗位第一！“北大考古女孩鐘芳蓉”通過敦煌研究院面試2024-07-08
-
評(píng)論(如何制作一份恰當(dāng)?shù)暮啔v？面試時(shí)需要注意哪些問題)已有0條評(píng)論