扭曲的職場人際關(guān)系如何產(chǎn)生？有何副作用？
職場人際交往陋習(xí)的凸顯，拋開具體的社會文化背景不談，與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關(guān)。比如在當(dāng)前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會有多少正常的人際交往？而在公共部門，職場文化則主要表現(xiàn)為強烈的尊卑、秩序感，關(guān)系的親疏、好壞都圍繞權(quán)力中心運轉(zhuǎn)，對不少人而言，搞好關(guān)系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權(quán)力觀的落后和人治色彩太強有關(guān)。
人際關(guān)系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關(guān)系，一個直接標(biāo)志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內(nèi)容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時刻處于精神上的高壓之下，產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感；從大的方面來看，職場人際關(guān)系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負(fù)面影響。（朱昌?。?/p>
責(zé)任編輯：成麗云
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