二胎政策下女性生育權和就業(yè)權如何保證
不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責任之間沖突的重要性，采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放；俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領工資40%的補貼由國家社會保險基金支付。
在保障女性生育權和就業(yè)權的同時，越來越多的國家開始認識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務的重要性，推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉讓給配偶；父母若共同使用育兒假，每天可獲得5歐元的“性別平等獎勵”。專家認為，這種做法一方面向社會傳遞了父親應該同樣履行育兒責任的正面信息，另一方面也減輕了女性育兒負擔，有助于保護女性的就業(yè)權利。
責任編輯：成麗云
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