­　　(七)體檢

­　　根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。

­　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定進行。

­　　報考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫教資辦[2010]8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

­　　體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登陸查看。

­　　(八)考察

­　　對于體檢合格人員，根據(jù)總成績，按招聘職位1:1的比例從高分到低分等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入人員進行全面考察，同時進行資格復(fù)查。

­　　因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

­　　(九)聘用

­　　考察和資格復(fù)查合格者，按招聘職位計劃等額確定擬聘用人員，并進行不少于7天的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，實行崗位管理。

­　　新聘用人員在聘用公告發(fā)布之日起15日內(nèi)報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。

­　　新聘用人員應(yīng)在所聘單位服務(wù)滿5年后方可流動。

­　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

­　　本次招錄,嚴(yán)格按報考職位聘用，不允許跨職位調(diào)劑聘用。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受社會和縣紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

­　　本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進行調(diào)整或補充。

­　　其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

­　　政策咨詢電話：0379-66312028(嵩縣人社局)

­　　0379-66329518(嵩縣人社局)

­　　0379-66317782(教師職位咨詢電話)

­　　附：

­　　1、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表

­　　2、嵩縣2017年公開招聘教師職位表

­　　3、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表

­　　4、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

­　　5、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計劃服務(wù)期滿考核合格證明

­　　6、洛陽市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定表

­　　7、嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試資格審查表

­　　8、嵩縣2017年公開招聘教師面試資格審查表

­　　嵩縣2017年事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

­　　2017年4月24日

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