第二章 崗位設(shè)置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。
第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
?。ㄒ唬┲贫ü_招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
?。ㄈ彶閼?yīng)聘人員資格條件;
?。ㄋ模┛荚嚒⒖疾?;
?。ㄎ澹w檢;
?。┕緮M聘人員名單;
?。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤?,辦理聘用手續(xù)。
第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進行:
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件;
?。ㄋ模┛荚u;
?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。