“五一”假期哪幾天三倍工資？五一放假幾號(hào)開(kāi)始？五一加班工資怎么算
根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排，今年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。那么，“五一”期間如果加班，工資怎么算？省人社廳日前作出權(quán)威解答。
問(wèn)：“五四”遇“五一”假期會(huì)不會(huì)多放半天？
答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，14至28周歲的青年在青年節(jié)可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班費(fèi)和調(diào)休并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而增加。
問(wèn)：“五一”期間加班工資怎么算？
答：按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日），所以只有5月1日才屬于法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，另外支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵銷。
4月30日、5月2日至4日加班的，用人單位安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資200%的工資報(bào)酬。
問(wèn)：加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？
答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)者合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》確定。
?。ㄓ浾?潘園園 整理）
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