近日發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書顯示，86.3%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。

為“更具潛力的職業(yè)發(fā)展”歸國(guó)

　　2012年，有27.29萬名中國(guó)留學(xué)生回國(guó)，而在1978年到2006年的29年間，中國(guó)留學(xué)生累計(jì)回國(guó)人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年，回國(guó)人數(shù)相當(dāng)于之前29年的總和。

　　“在日本留學(xué)時(shí)，感覺身邊的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)的越來越多了，大家期盼著早日學(xué)有所成，回歸祖國(guó)?！痹谥袊?guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院，留日博士馬林深有感觸地說。

　　改革開放以來，百余萬學(xué)子出國(guó)求學(xué)，造就了歷史上規(guī)模最大、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的留學(xué)潮。曾幾何時(shí)，大批留學(xué)生滯留國(guó)外，使中國(guó)成為世界上最大的人才流出國(guó)。那時(shí)候，在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生見面會(huì)上，大家常常互相詢問“什么時(shí)候畢業(yè)”、“找到工作沒有”，但很少有人問“什么時(shí)候回國(guó)”。

　　留學(xué)生滯留不歸現(xiàn)象一度飽受各界質(zhì)疑。對(duì)此，許多有識(shí)之士預(yù)言：滯留不歸現(xiàn)象只是暫時(shí)的，等國(guó)內(nèi)的條件成熟了，他們會(huì)回來的。

　　如今，預(yù)言變成了現(xiàn)實(shí)。近日，由中國(guó)與全球化研究中心、南方國(guó)際人才研究院與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書稱，2012年，有27.29萬名中國(guó)留學(xué)生回國(guó)，而在1978年到2006年的29年間，中國(guó)留學(xué)生累計(jì)回國(guó)人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年，回國(guó)人數(shù)相當(dāng)于之前29年的總和。而在如今的留學(xué)生見面會(huì)上，大家問得最多的是：“你準(zhǔn)備什么時(shí)候回國(guó)？”

　　來自教育部(微博)留學(xué)服務(wù)中心的信息則表明：未來5年，中國(guó)將迎來回國(guó)人數(shù)大于出國(guó)人數(shù)的歷史拐點(diǎn)。

　　“在國(guó)外缺乏歸屬感，感覺自己像民工?！睂?duì)于留美博士李明來說，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當(dāng)?shù)厝说氖澜纭Ｔ趪?guó)外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績(jī)，“如果回國(guó)，我能得到的平臺(tái)和施展抱負(fù)的領(lǐng)域，要比這里大得多”。

　　來自英國(guó)駐華使館文化教育處的調(diào)查表明，“國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”、“親朋好友在國(guó)內(nèi)，不想孤身在外”等，成為留學(xué)生回國(guó)的主要原因。

　　《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)顯示，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國(guó)。中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀(微博)認(rèn)為，21世紀(jì)以來，相較于歐美地區(qū)的經(jīng)濟(jì)低迷，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)一直保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。快速增長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，這為海外人才回國(guó)發(fā)展提供了機(jī)遇。

　　此外，過半數(shù)的海外留學(xué)生表示，遠(yuǎn)在國(guó)內(nèi)的父母希望自己選擇回國(guó)。同時(shí)，在海外的時(shí)間越長(zhǎng)，文化歸屬感越強(qiáng)烈。而在國(guó)外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。

　　在歸國(guó)人員中，英國(guó)留學(xué)生回國(guó)比例最高，美國(guó)、加拿大、澳大利亞等移民國(guó)家，留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)比例稍低。那么，什么人最終留在了國(guó)外？某留學(xué)機(jī)構(gòu)副總裁冉維一在接受記者采訪時(shí)分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國(guó)外；第二類是在國(guó)外結(jié)婚生子的留學(xué)生，通過移民留在了國(guó)外；還有一些人想留在國(guó)外找工作，但拿不到工作簽證，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但這樣最終能堅(jiān)持下來的人并不多。

“留學(xué)時(shí)，我們不懂就業(yè)”

　　關(guān)于就業(yè)，他腦海中還停留在4年前出國(guó)讀博時(shí)的情景：擁有海外博士學(xué)位是會(huì)被當(dāng)作人才引進(jìn)的。而今，他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機(jī)會(huì)。

　　那么，為“國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”的理由而歸國(guó)的留學(xué)人員，在國(guó)內(nèi)的就業(yè)狀況究竟如何？

　　在教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)上，記者看到，數(shù)以百計(jì)的工作崗位吸引著數(shù)以千計(jì)的求職者，來應(yīng)聘和咨詢的人中，有年輕的海歸學(xué)子，更有年邁的留學(xué)生家長(zhǎng)。曾幾何時(shí)，人們?cè)诹魧W(xué)咨詢會(huì)上遇到的火爆場(chǎng)面，如今在留學(xué)英才招聘會(huì)上重現(xiàn)。

　　“當(dāng)初送孩子出國(guó)留學(xué)前后花了30多萬元，現(xiàn)在孩子在國(guó)外找不到工作，但如果在國(guó)內(nèi)找工作，工資很低的話就太不值了?！毕氲絻鹤拥木蜆I(yè)問題，李女士十分發(fā)愁，2012年下半年起德國(guó)許多企業(yè)裁員，從德國(guó)某工業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業(yè)方向轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，但從李女士考察的情況來看，在國(guó)內(nèi)想找到孩子心儀的工作也很難。

　　剛剛從英國(guó)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位的小王在接受記者采訪時(shí)表示：“沒想到國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)發(fā)生如此大的變化?！标P(guān)于就業(yè)，他腦海中還停留在4年前出國(guó)讀博時(shí)的情景：如果擁有海外博士學(xué)位是會(huì)被當(dāng)作人才引進(jìn)的。而今，他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機(jī)會(huì)。

　　為何曾經(jīng)耀眼的海歸如今也進(jìn)入了難就業(yè)的行列？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多留學(xué)歸來的學(xué)生在選擇工作時(shí)存在好高騖遠(yuǎn)的狀況，非500強(qiáng)企業(yè)不去，非高薪職位不去。有些學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的專業(yè)時(shí)，沒有考慮到就業(yè)問題，結(jié)果導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)用不上。

　　“留學(xué)時(shí)，我們不懂就業(yè)”，這是山西女孩馮麗的感悟。2012年從英國(guó)獲得管理科學(xué)碩士學(xué)位回國(guó)的她，對(duì)自己的評(píng)價(jià)是“高不成低不就”，沒有工作經(jīng)驗(yàn)想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起，但小企業(yè)不想去，大公司進(jìn)不去。由于專業(yè)的局限，她陷入了就業(yè)的困境。

　　“公司發(fā)布了兩個(gè)管理類崗位，投簡(jiǎn)歷者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處負(fù)責(zé)人表示，前來應(yīng)聘的海歸學(xué)生整體水平較好，但留學(xué)人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，使得競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

　　而與此同時(shí)，在中國(guó)康復(fù)研究中心招聘網(wǎng)頁上，“獲得學(xué)士學(xué)位以上的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長(zhǎng)劉女士告訴記者：中心建有中國(guó)唯一的以康復(fù)為特色的三級(jí)甲等醫(yī)院，伴隨著醫(yī)院國(guó)際化進(jìn)程的加快，急需有國(guó)際教育背景的優(yōu)秀人才，擬招聘的崗位有80多個(gè)，但適合專業(yè)要求的學(xué)生太少了。

　　一份有關(guān)出國(guó)留學(xué)趨勢(shì)的調(diào)查報(bào)告顯示，在國(guó)外攻讀本科的中國(guó)學(xué)生中，約50%選擇了經(jīng)濟(jì)管理和金融類專業(yè)；攻讀研究生學(xué)位的中國(guó)學(xué)生中，約有46%的學(xué)生選擇讀經(jīng)濟(jì)管理與金融類專業(yè)。冉維一在接受記者采訪時(shí)表示，專業(yè)扎堆是導(dǎo)致留學(xué)生回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大的重要因素之一。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德認(rèn)為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需的，更要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等。而僅在國(guó)外有短暫留學(xué)經(jīng)歷的海歸，對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)中并不被用人單位看好。

　　為了孩子的工作，王敏夫婦從千里之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會(huì)。夫婦二人告訴記者，在美國(guó)留學(xué)的女兒即將碩士畢業(yè)，“好多單位都要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)建議孩子在國(guó)外積累工作經(jīng)驗(yàn)后再考慮回國(guó)”。

　　除了國(guó)內(nèi)就業(yè)單位對(duì)海歸的需求因素外，一個(gè)客觀狀況是，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)也在快速增長(zhǎng)。2013年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”。2014年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到727萬。國(guó)內(nèi)高校就業(yè)大軍與“海歸回國(guó)潮”疊加，海歸們將面臨更加激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。