­　　母親打工攢學費，求職中的優(yōu)勢只有語言

­　　和家境富裕的賴凱穎不一樣，劉逸凡的家庭只能算是中產(chǎn)階層。

­　　2011年10月，19歲的劉逸凡抵達日本大阪。他花了一年半的時間學習日語，通過留學生考試和日語等級考試，隨后報考了在日本國內(nèi)相當普通的一所大學—大阪經(jīng)濟法科大學，專業(yè)是經(jīng)濟學。

­　　劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多，積攢下了可供他出國留學的十幾萬元教育“基金”。

­　　大三修完所有學分，他大四開始奔波在日本各個公司的就職活動中，計劃在日本工作一段時間以后再回國，但在求職中處處碰壁。

­　　“日本對外來求學的學生包容性還不是很大，而我在日本找工作的優(yōu)勢就是中文，很多日本留學生在日本的工作是一些免稅店的銷售。覺得自己怎么也是一個留學的本科生，總不能在日本做個銷售，賣手機吧。”

­　　在日本經(jīng)歷了十個月的求職，劉逸凡5月份回國后就開始在網(wǎng)上投遞簡歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。

­　　到北京的第一個星期，劉逸凡面試了兩家貿(mào)易公司，都是對外貿(mào)易的工作崗位，這也是他最初向往的工作，在面試后卻沒有收到任何通知。“我在國外是到處碰壁，回國找工作就覺得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因為是留學生身份，父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了，心里很多不安。”

­　　在隨后的第二個星期，他進行五家企業(yè)的面試。但其中與專業(yè)對口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學了四年的專業(yè)重新學習。

­　　“找來找去都是月薪5000元左右的工作，最高不過7000元。”他沮喪地說道。

­　　“經(jīng)濟學的范圍廣，想在就業(yè)時能有優(yōu)勢，求職時反而覺得方向太多，不知道自己能干什么。”劉逸凡告訴時代周報記者，自己在求職中的優(yōu)勢，只有語言。

­　　現(xiàn)在他就職于北京某家化學相關(guān)的公司，公關(guān)職位，負責對外關(guān)系，“公司要么招很懂專業(yè)但不通各國語言的人，要么招通外語但專業(yè)不對口的。我就是后者。”劉逸凡說道。

­　　如今的劉逸凡，在北京的月薪為6500元，“在日本工作應屆生能有20萬日元，換算人民幣每月大概一萬二，回國后能拿到一半，我也覺得很知足了。”

­　　用人單位：有海歸語言都沒學好

­　　海歸們對用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對海歸的認識也在發(fā)生變化。

­　　“我遇到的一些留學生在國外學習很松散，理論知識都學不扎實，修滿學分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語言了。” 楊飛凡是從事國際早教育公司的HR（人力資源）。

­　　楊飛凡告訴時代周報記者，來公司應聘的留學生不少，他們當中也有人表現(xiàn)不好。

­　　楊飛凡所在的公司里對海歸的接納比例大概為3%，語言水平是用人的第一要素，第二是專業(yè)技能，第三是性格態(tài)度，其他再好，語言達不到標準也是不行的。“以前有一位英國很好大學畢業(yè)的海歸，順利畢業(yè)，但語言都沒學好。”楊稱。

­　　在近期招聘文案策劃時，楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學生，學習了一年的新媒體專業(yè)，“他認為自己是出去‘鍍過金’，在面試、筆試時的表現(xiàn)都挺一般，在薪資和發(fā)展機會上期待還挺高，最后沒有留用”。

­　　數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學人員總數(shù)突破54萬，歸國人數(shù)超過43萬。

­　　越來越多的海歸涌入國內(nèi)就業(yè)市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……

­　　首都師范大學管理學院副教授劉紅霞在研究中認為，在某種程度上來說是海歸就業(yè)的“匹配難”。 一方面，海歸自身擁有的精英情結(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇；另一方面，在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。（記者 王心昊 特約記者 羅仙仙）

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