八、體（技）能測評

　　體能測評工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關單位實施，也可以由設區(qū)的市級以下公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體能測評按國家相關標準執(zhí)行。

　　軍事技能測評工作由省委組織部會同省軍區(qū)組織實施，軍事技能測評項目及評分標準按《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關錄用專職人武干部軍事技能測評項目成績標準（暫行）》執(zhí)行，三項目總分達不到180分的取消面試資格。

九、面試

　　面試分別由省、市兩級公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

十、確定體檢、考察對象

　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

　　總成績＝筆試總成績÷2*40%＋面試成績*60%

　　報考公安機關執(zhí)法勤務類職位人員總成績的計算公式為：

　　總成績＝筆試總成績*40%＋面試成績*60%。

　　省級機關單位根據(jù)總成績（若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，再相等的則以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前。下同）從高分到低分按招考計劃的1：1確定體檢、考察對象。

　　省屬公安、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2確定體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位，按1：1.5確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　設區(qū)的市以下各級機關單位體檢、考察人員的比例見各地公告。

十一、體檢、考察

　　體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關單位實施，也可以由設區(qū)的市級以下公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

　　一般人員的體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

　　報考法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等政策執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行；對報考各級公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》（浙公通字〔2016〕12號）執(zhí)行。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考察按國公局發(fā)〔2013〕2號執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

　　考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續(xù)期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察工作實施前，國家出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。