­　　(二)本單位具體安排

­　　招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

­　　招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

­　　(三)報(bào)名辦法

­　　凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

­　　應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門直接接受報(bào)名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

­　　除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見附件2，可視單位要求或個(gè)人情況填寫套表內(nèi)的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

­　　(四)資格審查

­　　招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

­　　招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況，適時(shí)研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的例外)。

­　　(五)考試、考核

­　　招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

­　　針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

­　　考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。

­　　考核主要包括業(yè)績評估、專項(xiàng)素質(zhì)測評、實(shí)習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評初選，確定考試對象。