(三)總成績計算方法

­　　總成績按百分制計算，具體方法為：公共科目筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績、面試成績及合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

­　　報考人員須通過徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)查詢考試成績和資格復審信息。

­　　五、體檢考察和公示錄用

­　　根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。總成績相同，按公共科目筆試成績由高分到低分排序;公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分排序。

­　　設(shè)區(qū)市以上公務員主管部門和招錄機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢(體能測評)、考察(政審)。報考司法警察職位的人員，體檢和體能測評在面試前進行。體能測評按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。

­　　設(shè)區(qū)市公務員主管部門會同招錄單位從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，并在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。如有舉報，要求舉報者真實署名，并提供聯(lián)系方式，實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

­　　在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。

­　　被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。

­　　擬錄用人員由招考單位選擇填寫《江蘇省錄用公務員審批表》、《江蘇省錄用參照管理機關(guān)工作人員審批表》、《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表》(一式三份)，附考察材料、體檢表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)原件或畢業(yè)證書(學位證書)復印件，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

­　　新錄用人員試用期一年。試用期滿考核合格，予以任職定級;考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。

­　　根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)最低服務年限為5年(含試用期)。

­