­　　昨日，記者從國(guó)家公務(wù)員局獲悉，2016年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員工作已正式啟動(dòng)。此次公開遴選和公開選調(diào)共有61個(gè)中央機(jī)關(guān)參加，計(jì)劃選拔521名公務(wù)員。報(bào)名時(shí)間為8月11日至8月22日。筆試時(shí)間為9月11日，將分兩類進(jìn)行不同試卷筆試。

­　　招考人數(shù)規(guī)模較去年大幅增加

­　　今年公開遴選職位包括處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員和科員，共505個(gè)。公開選調(diào)職位包括副處長(zhǎng)和副調(diào)研員，共16個(gè)。與去年54個(gè)機(jī)關(guān)遴選選調(diào)400名公務(wù)員的規(guī)模相比，今年的選拔人數(shù)大幅增加，創(chuàng)歷年之最。

­　　“招考人數(shù)、規(guī)模在去年基礎(chǔ)上有較大幅度增加，為在基層踏實(shí)工作的優(yōu)秀才俊提供了更多到中央機(jī)關(guān)工作的機(jī)會(huì)，讓想干事、能干事、干成事的基層公務(wù)員有了很大的上升的空間。”北京中公教育考試專家劉輝籍分析說(shuō)。

­　　國(guó)家公務(wù)員局明確，今年公開遴選公務(wù)員的報(bào)名范圍為省級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，以及省級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。而公開選調(diào)的報(bào)名范圍為國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。

­　　處級(jí)遴選與選調(diào)筆試科目合二為一

­　　此外，與往年不同，今年筆試試卷分類有較大的調(diào)整。去年以前分為A、B、C三類；今年只有A、B兩類。其中，處級(jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位考“案例分析與對(duì)策性論文”一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考“案例分析”一科（B類）。而去年之前，處級(jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位分別考不同的試題（A卷、B卷），今年將二者合二為一（A卷）；去年之前，主任科員以下公開遴選職位考的是C卷，今年稱為B卷。

­　　“近年來(lái)，通過(guò)公開遴選，大批優(yōu)秀基層公務(wù)員通過(guò)公開遴選進(jìn)入中央機(jī)關(guān)工作，對(duì)優(yōu)化中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、建立來(lái)自基層的公務(wù)員選拔培養(yǎng)鏈起到了重要作用。”國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步還將改革培養(yǎng)選拔機(jī)制，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

­　　■ 小貼士

­　　筆試

­　　筆試科目：處級(jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

­　　筆試時(shí)間：9月11日（星期日）9:00-12:00。

­　　考試地點(diǎn)：北京、呼和浩特、長(zhǎng)春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個(gè)城市（考生可自主選擇）。

­　　成績(jī)查詢：9月30日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績(jī)。

­　　面試

­　　面試公告：10月8日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。

­　　資格復(fù)審：面試前，各部門將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

­　　面試形式：面試由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

­　　看點(diǎn)1

­　　公安部遴選60人

­　　與往年相比，今年環(huán)保部、中國(guó)作協(xié)等單位的選拔職位有所減少，而國(guó)家糧食局、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家旅游局、國(guó)家新聞出版廣電總局等單位去年沒有遴選公務(wù)員，今年也公布了相關(guān)職位。

­　　招錄人數(shù)最多的是公安部，今年遴選60人。中公教育專家王健解釋，我國(guó)現(xiàn)有的警民比例與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比相差較多，未來(lái)增加基層警察的招錄是一種趨勢(shì)，而相應(yīng)的警察崗位管理者的招錄人數(shù)也會(huì)隨之增加。另一方面，從公安部招錄的崗位來(lái)看，有大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作、信息分析研判工作等崗位，其目的是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，提高創(chuàng)新社會(huì)治理的能力。

­　　看點(diǎn)2

­　　招錄專業(yè)偏文史

­　　從今年各單位招錄的崗位來(lái)看，某些崗位的設(shè)置也同國(guó)家重大的政策方向相符。例如國(guó)家稅務(wù)總局設(shè)置了有關(guān)數(shù)據(jù)管理、模型搭建、數(shù)據(jù)分析及信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)和實(shí)施的工作崗位。

­　　“在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的當(dāng)下，這正是充分利用大數(shù)據(jù)的思維準(zhǔn)確分析稅務(wù)工作，了解掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)動(dòng)向以及制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策。”王健介紹，相較于2015年，工信部今年招錄崗位設(shè)置了從事電子信息制造業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)分析相關(guān)的崗位和從事工業(yè)和信息化領(lǐng)域行業(yè)規(guī)劃、投資工作綜合協(xié)調(diào)，固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目管理工作崗位，這反映出我國(guó)在推動(dòng)工業(yè)化和信息化深入融合方面大力儲(chǔ)備高級(jí)人才。

­　　從職位要求來(lái)看，今年招錄的專業(yè)偏向于中文、歷史、管理等專業(yè)。在學(xué)歷上，今年的職位一般要求本科以上學(xué)歷，部分職位要求研究生以上學(xué)歷。

­　　看點(diǎn)3

­　　正處級(jí)不超43歲

­　　從報(bào)名范圍和報(bào)考條件來(lái)看，今年公告明確要求省級(jí)以下公務(wù)員或國(guó)有企事業(yè)單位人員，對(duì)政治品質(zhì)和基本德行都有相應(yīng)考察；另外，除選調(diào)生外，報(bào)考人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限，基層工作經(jīng)歷要求最低2年以上，計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月（軍轉(zhuǎn)干部團(tuán)級(jí)以下經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷）。

­　　從年齡要求看，正處級(jí)職位在43周歲以下；副處級(jí)職位在40周歲以下；主任科員在35周歲以下；其中，面向選調(diào)生職位，鄉(xiāng)科級(jí)副職在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

­　　看點(diǎn)4

­　　筆試側(cè)重考思維

­　　今年的考試，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。筆試和面試開考比例一般不低于5∶1，筆試低于5∶1的，面試人達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)調(diào)整，但最低不低于3∶1。

­　　北京華圖教育專家介紹，今年的筆試試題以主觀題為考察重點(diǎn)，主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。這位專家表示，屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如案例分析題、公文寫作題、對(duì)策性論文等。

­　　“ 主觀題可以從總體上對(duì)具體知識(shí)、能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問題的思維過(guò)程。”這位專家介紹，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級(jí)越高，主觀性試題的比例越大。綜合運(yùn)用多種題型，有利于測(cè)試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。